第二百二十二章 人的分类(1/4)
陈兵的话,叫沈淮颇感意外,想想又觉得应是如此。
沈淮还记得在市钢厂里,跟熊斌对当前的改革进行过一些讨论。
现阶段关于改革的论述,五花八门,沈淮与熊斌的意见比较一致,认为改革,就是要“行”的人上去,“不行”的人下来,达到整体力量持续上升的目标。
能力平庸的人,自然是属于“不行”的人,但在国内当前zhng 机关以及厂矿企业内,有很多人,要说他没有能力,但他玩勾心斗角、尔虞我诈的手段,比谁都jng明,比谁都厉害,他们到底是属于“行”的人与“不行”的人?
标准到底是什么?
沈淮与熊斌的观点也很简单,只要那种能促进整体力量持续上升的人,才能归入“行”的人之列。
有一些人,虽然是厉害角s,但他的存在不利于整体的上升,反而因为专于内斗,使发展的力量跟动力消耗在内部,甚至起到削弱整体的作用,这些人再厉害,也是只能归入“不行”的人之列。
这些人实际上往往是没有能力带领整体上升,没有自信据此赢得广泛的支持跟声望,那就只能靠内斗、靠压制有才能、“行”的人来上位或维持其在体系内的地位。
改革要成功,实际要解决的,就是让“行”的人能上来,让“不行”的人能下去。
企业搞股权改制,首先是从根本上,要求利益相关人集中关注企业的整体利益,从企业的整体力量是上升还是下降这个角度,去决定“行”的人上来,坚决的将“不行”的人踢出局。
大到地方,“行”的人,是那些能促进地方整体实力持续上升的人;大到国家,“行”的人,是那些能促进整体国力持续上升的人。
沈淮这些年已经习惯以此去评价别人、划分别人。
观陈兵从政履历,他应该属于前者,也恰恰因为他属于前者,才会说出这样的话来。唯有这类人才有大局化,才更注重大局利益,而不是局限个人利益斤斤计较。
沈淮掏出烟,分了一支给香烟,轻轻叹了一口气,跟陈兵说道:“名单上,不仅青集团的孙启义是我的表舅;海丰实业的谢海诚,还是我继母的哥哥,也算是舅舅……”
周裕坐在旁边,没有怎么说话,心想周家跟沈淮接触这么深,甚至在整体利益都跟梅溪镇的发展捆绑在一起,但沈淮也没有跟周家掏心窝的说他的底细,陈兵跟沈淮应该接触不多,沈淮倒掏心窝的将一些家族私密说给陈兵听,想来两人是看对眼了。
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