第二百五十二章 吃亏精神（3/4）
谈梅钢肯吃亏的jng神，不过我没有时间，还要赶工业园开会去，你接着我给他们具体叨叨两句，”沈淮招手让徐溪亭进来，说道，“另外，我觉得这批进厂的大生，在前期培训过去后，很有必要都放到车间锻炼半年，再做工作岗位上的安排。具体计划，你让总师办跟人事部都相应的做下调整。就这事，没其他事……”
沈淮看了看手表，放下签字板就走了出去，也不理会这些面面相觑的天之娇子们。
沈淮一走去，这些大生就忍不住要哀嗷起来，都揪住徐溪亭问：“徐总，不会是我们真的都要下半年车间吧？”
之前的计划，是为期一个月的岗前培训过后，就分配到正式的工作岗位上去。谁能想到给突然闯进来比他们大不了两三岁的年轻人，一句话就将他的岗前培训时间延半年，而且是到最辛苦的工段上去。
徐溪亭是软脾气，技术强，所以沈淮用做总工程师，不分管具体的生产管理，胡志刚板起脸就教训这些刚进社会的生仔：
“沈总说的话，怎么就不算数？你们今天一个个什么行为？就算不是沈总开口请你们帮个忙，工段上有个工人，请你们跑个tu，你们就真觉得受委屈了？公司现在没有专mn的清洁工人，上到部、老总、下到一线工人，每天上班之前，都要负责卫生工作。按照你们的说法，你们大生是来做技术，是来做技术，让你们参加打扫卫生，是不是也叫你们觉得受委屈了！你们刚参加工作，这次只能说是得个教训。要是工段、部甚至哪个老总，包括我在内，跟沈总争工作上的问题，争得面红耳赤，都没有问题，但要是觉得多帮别人做了一点事吃了大亏，那只有一个结果，就是从梅钢滚蛋。”
胡志刚训话时，手按o作间的小桌子，声音严厉且掷地有声，吓得众人鸦雀无声。徐溪亭暗暗感慨，谁能想象胡志刚在给沈淮提拔起来之前，只是工段上的刺头一个，谁能想他今天真正有做管理者的气度。
说起来，有些人成功是必然的；比如说胡志刚，在工段当刺头时，就有管理者的一些特质，技术强、威信高、ng格强硬而且有韧ng；不过，更叫徐溪亭佩服的，是沈淮看人、用人的眼力。
胡志刚训过话，走到一边跟徐溪亭稍稍解释了一下刚才的情况。
徐溪亭听了也忍不住摇头，不过他总是好脾气，没有接着胡志刚的话训这些生仔，倒安慰他们来：
“刚刚沈总给大家说的话，要记住。沈总不仅仅是公司的董事、总经理，你们能看到梅钢今天的发展规模，能
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