第七卷 第一百一十七章 三声冷笑（2/4）
预备会的召开、票样的设计和表决方式等，都是由西重集团自己决定的。
大会主席团按照预备会议通过的议程，由主席团执行主席主持会议。
职代会一般的流程如下：首先，由大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的三分之二。即可宣布开会。然后，有关负责人报告企业改制方案。有关负责人报告职工安置方案。最重要的环节。就是职工代表对“两个”方案进行审议、对企业改制方案进行表决、对职工安置方案进行表决。审议通过职工代表大会决议。最后有关领导讲话。宣布会议结束。
孙政富的声音在会场响了起来：“各位代表：根据大会日程安排，西重集团本届职工代表大会今天举行各项议程。这次大会应出席代表……符合法定人数。可以开会。参加今天大会的特邀代表有……出席今天大会的还有……让我们以热烈的掌声对他们的到来表示欢迎。下面进行职工代表大会的议程……”
接下来，西重集团的有关负责人，开始向大会报告企业改制的方案以及职工安置方案。
这份报告分为以下几部分：企业基本情况；改制形式及涉及的资产范围；职工安置办法；资产处理方式（含土地处置形式）；债权债务处理方式；改制后企业发展思路和措施。
李毅听到一半，就有些听不下去了，这份改革方案，还是跟以前一模一样，打算对西重集团实行破产拍卖。
但李毅还是耐着性子，听完了这场报告。
李毅和高鸿业等人一样，都是前来听证的领导，在这里的身份，更多的是一个旁观者。
接下来，进行职工代表审议程序。
让李毅惊诧的是，现场这么多的职工代表，居然没有人反对这项改制方案！
那些职工代表们，要么沉默不语，要么积极发言，支持这份改制方案！
李毅看向高鸿业，却见高鸿业也正看了过来，两个人的目光，在空中交汇。
高鸿业缓缓点了点头，似乎在暗示李毅做些什么。
李毅打断会议主持人的话，说道：“孙董，你们这次的改制方案，跟上次的还是一模一样啊！”
孙政富笑道：“李主任，当然是一模一样。我们这份方案，本就是经过深思熟虑，通过总工会和职代会审议的。若不是因为李主任觉得我们的程序太过草率，我们这份方案，早就进入施行阶段了。”
这话绵里藏针，意在讽刺李毅，仿佛是在说，姓李的，若不
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