第一千三百三十六章 决战即将开始（5/6）
大小的主观估计。
期望值是达到企业目标的可能性大小，以及企业目标达到后兑现个人要求可能性大小的主观估计。这两种估计在实践过程中会不断修正和变化，发生所谓“感情调整”。
比如，我认为我有能力完成这项任务，完成任务后我估计老板肯定会兑现他给我晋升工资的诺言，而增加工资正是我的最大期望。所以，我工作的积极性肯定很高；反之，任何一个变量的变化，就会影响到工作的积极性。
管理者的任务就是要使这种调整有利于达到最大的激发力量。因此，期望理论是过程型激励理论。
激励的形式：：工作激励、成果激励、批评激励、培训教育激励
：绩效工资：通用汽车，取消年度补贴，改为绩效工资，员工人数的10%、25%、55%、10%强化工资差别；
分红：单位绩效打破预设目标时进行，鼓励协作和团队工作；
员工持股计划：&g；总奖金：需真正反映公司繁荣时才有效；
知识工资；
灵活的工作日程。
综上所述，可见激励在工作中。确实很是重要，不过，其实激励在您的寻常生活中也很是普遍。更是一直伴随着您的成长。
在你刚刚出生的时候，你的爸爸妈妈为了引导你走路，引导你说话，不断的用一些东西激励着你说话，走路；在你即将进入学校的时候，爸爸妈妈为了让你乖乖的去学校，用尽各种办法激励你；
在你开始上学的时候，你的老师会开始不断的激励你，让你的学习成绩更加的好；在你即将大学毕业的时候。你的父母亲又会开始激励你，让你去找一个好工作。找一个好妻子；
在你恋爱的时候，你心里面的冲动会激励你去追求你所喜欢的女生；在你工作的时候。你的上司也会不断的激励你，想要你做出好的成绩；
甚至是在你年老的时候，你的孩子们还会不断的激励你，让你时刻注意自己身体的锻炼，这是你的孩子们想要你有个更加健康的晚年，能够更加的长寿。
所以，可以说，激励这个词语充斥着所有人的一生，一个人的人生，都是在不同的激励里面不断的成长的！
冷鑫的知识面确实是很低，但是他还是懂得一些激励人心的手段的，否则，就算是冷鑫实力再强，他也没有能力建立起一个黑---涩---会---组---织。
不要看一个黑---涩---会---组---织很是简单，里面都
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