第二百八十二章 首席科学家（1/4）
没人知道具体是怎么回事，但自从那一天过后，中科院微电子中心的主任叶德成，就再也没有开口说过一次泛翰研究院的坏话。
笑扉扉的工作关系，也痛快利落的办好了转档手续。中心其他的离职研究员，也都没有受到丝毫的刁难。不仅如此，就连在帝都的其他研究所，似乎也都偃旗息鼓起来。任凭泛翰研究院挖角和研究员离职，却再也听不到任何怨言。
似乎一瞬间，整个帝都学界的风向就变了。这也让不少在背后等着看笑话的人，感受到了不同寻常的压迫感。这泛翰集团究竟是什么来头？或者是搭上了什么不得了的关系？怎地竟然让这么多科研院所，吃了哑巴亏还要倒贴笑脸？
事情的真相，只被控制在当时会议室里的五个人范围内。最多就是再加上，远在无.锡的方剑阁。这六个人，背负着中国未来五到十年，整个半导体工业的希望。
在这样庞大的计划面前，本来就充满了不稳定因素。知道的人越多，成功的可能性就更低。大领导也是顶住了来自上下左右无数的压力，才把这些不明所以的反对意见压了下去。当然，这里面也离不开王老的支持。作为学界的泰山北斗，桃李满天下的宗师人物，他老人家说上一句话，在电子产业里还是很有分量的。
而泛翰研究院在得到了自己计划中所需要的人才之后，也停止了继续挖角的行为。整个泛翰研究院这时候已经扩张到一千六百多人。后期再次增加的四百多人，可以说是整个半导体领域未来的精华所在。
笑扉扉也没有让周硕失望。和他的半路出家比起来，她对整个芯片制造装备产业的理解，无疑是高了几个层次。
她先是将泛翰帝都研究所按照研究方向分成了五个部分，然后成立了首席科学家制度。将传统的科研院所部门设置方式，改革成为首席科学家联席会议。首席科学家不仅拥有决定项目方向的权力，而且还被赋予了项目实验室内部的财权和人事权。他们能够自主的决定财务制度和人员聘用，当然这还是要在研究院的监督控制范围内。
可即使如此，也极大的提高了研究员们的热情。过往的研究院所体制。不仅一个实验室要负责复数个项目，自身想要实现一些特别的奖励制度、购买急需的仪器设备、或者引进特殊的人才，都需要上级的批准和公文流转。
而财权和人事权下放之后，首席科学家可以以项目为中心，构建自己的整个团队，经费能够有针对性的进行支出。不仅如此，灵活的薪酬和奖励机制。也极大的激发了研究员们的积
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