第五百七十一章 第二技能（1/4）
“第二技能？”
巴斯克目瞪口呆，根本无法理解刘刚说的是什么意思。
“就是由我们泛翰集团出资，聘请社会上的专业教师给我们的工人进行培训。培训的内容多是技术工种需要的专业技能，比如说电工、焊工、维修工、安装工、驾驶员、计算机操作员……”
刘刚说得话经过翻译，听的巴斯克仿佛在看怪物一般。你们这是在办企业，还是在办慈善机构啊。
全世界这么多公司，有哪个企业是这么做的？不敢说没有，但至少巴斯克是没有听说过！
第二技能这是什么鬼？给一线生产工人培训其他的技能，这不是鼓励工人跳槽吗？任谁也知道，在生产线前面工作是多么枯燥而辛苦的事情。若非是在社会上找不到更好的工作，很少有人会心甘情愿的做生产线上的一颗螺丝钉。
一线成工人，几乎就是没有成的空间。十年，二十年，甚至是一辈子，也许就这么过去了。他们没有职业生涯的规划，没有继续深造习的机会，获得提拔重用的可能甚至比考大还困难。
走上生产线，也许一辈子就这么过去了，这正是工业化最泯灭人性的地方。明明是万物之灵的人类，却不得不放空自己的大脑，日复一日的重复做着相同的事情，只要想一想就知道这是多么残忍的事情！
周硕的力量有限，他也不可能提前实现什么共.产.主.义。再过几年思想政治课上，连阶级本质都不教了。他有多少本事去改造世界？
但还是那句话，不能改造世界。但起码能改变自己身边人的命运。全泛翰集团五万多名一线工人，每人每年带薪培训一个月。不过是千把来万人民币的成本。就算不计入生产成本，周硕自己掏腰包也就做了。
最起码十几二十年后，周硕可以拍着胸脯说，我泛翰集团的楼顶上不用安装防坠网！
若干年后，在这绣城有一批中产阶级，能说一声我的命运从加入泛翰集团之后改变了！
何况中国的工业人群实在是太多了，就算培训了第二技能的工人有了更好的工作，泛翰集团也绝对不会担心没有工人可用。
然而事实却正好相反，经过培训的工人很多都被泛翰集团自己消化了。比如说电工、维修工和计算机操作员。自动化生产线确实减少了一线工人的数量，但是对技术工种的需求却成倍的增加了。过去一个技术工人，可能就能够对应生产线上的是个操作工人。但现在生产线上一个操作工人，身后也许就是三四个技术工人在做技术支持。
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