【1231章】 奖励方案（求订阅！）（4/5）
对集团作出突出贡献的员工们，经过集团董事局的批准，我们制定了2019年春节奖励方案，具体细节如下！”
当萧风宣布即将公布奖励方案的时候，现场的媒体记者都竖起了耳朵，等待方案的出炉！
“首先，每一位集团员工都能够拿到一份和自己基本年薪持平的年终奖金，这个项目涉及到集团以及各个产业总计8万名员工，奖励总额达到了150亿rmb！”
这个数据一经宣布，现场所有记者都惊呆了，这意味着镜湖集团下员工的平均年薪达到了惊人的20万rmb左右。
若是这样的数据出现在it、保险以及银行等精英聚集的垄断性产业，倒也是理所应当的。根据记者们手中的数据，华夏不少银行的平均年薪达到了惊人的30万rmb，堪称薪酬最好的企业。
不过，‘镜湖集团’的8万名员工至少有一半是只有高中文化的体力劳动者，这也说明了‘镜湖集团’为这些员工开出了巨额薪酬！
去年，‘镜湖集团’的盈利也不过700亿rmb左右，仅仅是发放基础奖金，就拿出了纯利润的相当一部分，确实让人惊叹。
“在过去的一年中，1000名集团一线员工在自己频繁的岗位上兢兢业业，为企业的发展做出了不可磨灭的贡献，为此集团将会为这些可爱的员工准备一份年终大礼包！”随着新闻发布会的不断进行，杨浩不断抛出一枚枚重磅炸弹，让现场的气氛变得越来越热烈。
“1000名一线优秀员工除了享受和年薪持平的基本奖励之外，还将获得50万rmb的现金奖励，以及50万rmb的购车补贴！”
现场数学好的媒体记者很快就算出了‘镜湖集团’为了这项一线优秀员工的奖励，将会拿出10亿rmb的巨额资金，越是为‘镜湖集团’的大手笔惊叹。
要知道，‘镜湖集团’所谓的一线员工，可不是那些坐在办公室的管理人员，而是那些顶着烈日、风雪在辛勤工作的体力劳动者们。
牛仔、挤奶工、农场工人包括工厂中的流水线工人，都是这一次一线优秀员工的来源，这才是货真价实的一线员工。
在‘镜湖集团’，‘公正、公平和公开’这三个原则自从创立的时候就已经被落实到每一个细节之上，这也是集团凝聚力不断增强的重要原因。
在许多企业之中，管理人员往往能够获得更多的特权，在以前的国企中，好处和荣誉都是领导阶层的囊中之物；但是在‘镜湖集团’，更多的资源是向基层
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