第68章 为工人们谋福利等于拉动经济增长（2/4）
作制，但是也会有工人愿意加班去赚取加班工资，甚至为了双倍工资宁愿放弃休假，所以工作时间缩短的情况也并不严重。而且如果引入奖励机制，提高工人工作的积极性，那么在效率上的提升可以抵消在时间上的缩短。在基础工资之上提供奖金或者绩效工资，为了获得奖金工人需要更加努力，那么虽然多付出了资金，但是效率提升和良品率的提高可以压缩生产成本。你们依然可以获取高额的利润，而工人也获得更好的待遇，双方的诉求都得到满足。”
“那么请问殿下，带薪休假又是出于怎样的考量呢？”对于约亨的解释，资产阶级们表示可以接受，毕竟他们追求的是更高的利润，如果约亨的一套真的行之有效，那么他们自然也没有必要为了一点蝇头小利和整个工人阶级闹得太僵，如果给他们来一次罢工，那么所损失的利润可不是付出一点点工资和福利可以比的。
“很简单，工人们手中有了钱，自然你们要给他花钱的机会。平时上班下班基本上就回家休息了，就算实行每周有一天休息，劳累了一天后自然也不会有太多人愿意去外面奔波了。那么如果我们给他们带薪的2－3天的休息呢？假设一个工人，有着一个完整的家庭，在手头充裕的情况下面对这样的假期他们会怎么过？带着全家一起出门，给妻子买一件新衣服，给孩子买一个新玩具，一起去吃一顿丰盛的午餐，然后去看一场演出，然后在感受到家庭的温馨和精神的放松后以更加好的精神面貌投入工作。这就是假期的作用，扩大消费市场，促进商品流通，提高经济水平。帝国本土市场还有很大的潜力，城市化进程的加快，人口数量的增加，人民对生活水平的要求提高，都是帝国本土市场的扩大的机遇。我们现在有一个很好的条件，就是我们的粮食价格降低了，因此民众对吃这个最基本的要求的投入减少了，他们可以有更多的闲钱可以用到更好的享受生活的消费中去。而我们要做的就是让他们有更多的钱可以去消费我们的商品。”
“至于禁止使用童工和限制使用女工，也是从远的角度来看的。首先，无论童工还是女工，对于重体力劳动的工业生产很难做到和男性工人一样的效率。而实施新的工资制度后所能获得的劳动报酬就少，因此无论对她们还是对工厂都是不利的。而且我国现在是普及义务教育，孩子们能去上，获得更多的知识，在大后能为社会创造的财富远比用他们那瘦弱的的身体进行体力劳动要大的多。所以与其压榨他们那并不高的工作能力，还不如给他们更好的成机会。至于女工也是一样，她们不适合重工业的体力
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