第九百二十二章 汪森的野心（1/5）
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第九百二十二章 汪森的野心（求月票、推荐票）
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官场中权利运用是一门很深奥的学问，作为领导，如何掌控和运用权利更是一种非常高妙的艺术。更新最快去眼快
吴言法来华东后，对华东党政工作的某些惯例进行了调整，他就像个魔术师一般，动作幅度都很小，但是华东党政工作的面貌就硬是不一样了。
首先，他成功的将影响力向政府渗透，乔国盛被政府工作困扰，有一部分难度相当大的工作，乔国盛不得不拿到党委在做决议，吴言法趁机把这种决议形式机制化，从而保证政府工作完全在党委的领导下进行。
而另外一方面，吴言法在人事方面又松手充分给政府放权，让省政府及省直单位人事处拥有充分的自主权，率先在政府机构充分推行用人制度的改革，让政府方面在用人上拥有了颇大的自主权。
这一紧一放，党政关系立马得到了改善，党委领导政府，政府依托党委的关系形成，华东以前党政之间存在的沟壑被吴言法渐渐淡化。
对吴言法的这些决策，张青云积极支持，同时，他自己也能够从中体会到好处。以前，人事权过度集中到党委，政府牢骚多，他们没了念想，自然处处和组织部掰腕子。
但现在这样一来，张青云将权利充分下放后，政府在人事上有了充分发言权，他们反而不敢和组织部把关系闹僵。毕竟，政府内部干部任用的时候，还是必须要通知组织部的，也就是说组织部随时都可以干扰他们的干部任用。
这就很微妙了，实际上是主次关系的改变，以前是组织部为主导，而现在是政府为主导，组织部来监督。组织部的这一职能变化，决定了政府要贯彻其意志就必须和组织部搞好关系。
不能不说，吴言法的确是个厉害的领导，其行为做事动静不大，但是总能把握住关键点，很有举重若轻的味道。现在华东工作经过吴言法如此一番调整，不仅成功的将政府工作纳入了可控，更是让以前凸显的乔张矛盾有了缓和的可能。
乔国盛只要脑子没烧坏，他都应该明白和张青云搞好关系的重要性，领导干部所谓的权力主要体现在哪些方面？无非就是两点，一点是人事权，另一点是财权。
乔国盛以前的工作一直不能得心应手，很大程度上就是人事权他掌握的非常有限，现在吴言法上任，给了乔国盛充分的机会，乔国盛如果这样的机会都不知道把握，他这个省长
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