新的起点 30.抵 触（4/11）
，也就有些期待地看着他。随即听杨秀峰说，“市长，不过我哪有那能力呢，仅仅开发区这边的工作都手忙脚乱的，等和华兴天下集团谈判定下来后，工作会更忙，市里那边的事情我就不参与了吧。专心在开发区这边，将工作做到让市里满意，让华兴天下集团的人认可，让省里不批评就心满意足了。”
说着就将笑挂在脸上，只是这样的笑有些玩味，刘君茂听得出杨秀峰的另一层意思，那就是他在开发区里是有华兴天下集团和省里都认可的，市里怎么样可以不搭理。
刘君茂也不管杨秀峰的意思，将市政府的调控小组的工作范围对开发区里的领导说了，工作范围中，已经将开发区纳入其中，会有什么样的具体监管没有明细列出，但大体范围甚至包括开发区里的人事调整、工作奖励方案等，都要申报市政府后才能够实施执行，否则，擅自行为将会追究主要领导的责任。
杨秀峰没有直接将这个小组的工作范围指出什么，等刘君茂说了后，杨秀峰却说，“刘市长，开发区最近也针对即将到来的发展高峰期，在工作上对所有领导、干部、职员都要哦进行考评。您到开发区来指导工作，我也就借此机会和开发区的主要领导共同向您汇报吧。”
开发区对干部的考评，一直都和其他单位不同，当然，效益也不同的，行使这些时候了，也总结出更多更细致的规定，使得整套评价体系更人性化也更加科学了。当下，杨秀峰不等刘君茂做什么反应，要王晓治将方案拿出来，交给刘君茂一份。也给会议室里每一个人一份。
都拿到手里后，杨秀峰也就针对一些主要的，要大家看到条款。其中，最有挑战性的，就是这样的评价体系里，将所有在位子上的人都包括在里面了。比如，市里委派的领导到开发区里来，如果每月的评价进入良等，那就警告诫勉，开发区将有专门的部门来完成这些工作的，警告诫勉后，下一月还是良或者更下一等次，那就给出留任察看。此时，对开发区的人就没有发言权了，他的职权将由开发区这边指定人来行使。留任一个月后，还没有重大改变，开发区将依据这期间的表现，直接和市政府或市委人事部门沟通，将主要的领导退回人事部门。
解释之后，杨秀峰就对赵华强说，“赵哥，你到开发区来也快半年了吧，这两天这份考评材料你的好好看看，讨论通过了后，按照方案里的条款，可就有些危险。”
赵华强本来一直都在看热闹的，见刘君茂和杨秀峰之间的冲突不断，当真心里很愉悦的。却不想杨秀峰突然点到他，
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