第466章 待遇不同（2/5）
文一道说道：“没有天灾人祸的话，我觉得没有问题，看样子咱们林场今天就是有赢利了，当然了，总体的帐上要想抹平以前的投入还要两三年的时间，如果这时间再扩大林地面积的话，这个时间还得靠后几年！”
“没事，咱们又不指望它尽快赚钱，慢慢来，赢不赢利的没那么重要，最主要是把林子给种起来！把这黄土给固定住，少排一些进大河就好了”苍海说道。
文一道说道：“我一个事情想和你商量一下，关于工人工资的事情，大多数人都在林场干了好几年了，我觉得大家的工资该有所区分开来，现在的工资结构不利于工人间的竟争，而且，今年很多地都被人包了，现在到处是招工，很多地方开的薪水也不比咱们差不多少，关健是很多人直接把目标转到了咱们林场上来了”。
“还有这事？”
苍海想了一想又觉得不奇怪，这些人如果可能的话说不定连文一道都想挖，现在搞垦殖的并且有经验的，一就是四家坪村，别看乡亲们不怎么样，但是的左博光教授这两年的调教之下，对于荒地的种植技术也是掌握了一点的。
二就是展必拓垦殖公司的人了，这些人两三年都在植树造林，论起经验来说肯定比一般的人要强上很多。
现在各地的农场、小林场如同雨后春笋一般冒了出来，不说这些依托着村子的小经济体了，就说租地面积超过万亩的速生林场也有四五个，他们又怎么可能放弃挖墙角的机会。
这种情况真是太正常了，想当年宝洁入中国的时候，干了没有几年就有宝洁的人出来单干，可以说宝洁几乎就成了中国本地洗化用品的黄浦军校。
“工资可以提一些，具体的情况你看着办，不过也不必提的太高，那不是给咱们自身增加成本么，留住一些干活卖力的骨干就成，至于其他的想走咱们也别强留”苍海说道。
文一道有点不理解，不过他也不多做分辨，直接点头答应了下来。
文一道就这一点好，他不是决策型的人，他是一个非常好的执行者，可以按着苍海的意志把公司稳步推进，在推进的过程中还能拾遗补缺，这一点才是苍海最看重他的品质。
想想看换了一个决策型的人材过来掌管林场，指不定就和苍海的意志相背，这样的话到底听谁的？听他的那林场姓什么？听苍海的那这位肯定不服气啊，所以说有的时候，两人之间一起干事业更多看的是合作配合。
有些人材虽然是人材，但是这种人材作为老板根本没有办法用，他们
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