第二六九三 德能勤绩（2/2）
有一个实际的问题，那就是大家的工资就那么多，票子哪里来？为了“进步”大业，只好是八仙过海,各显神通；或者是“小鸡不撒尿,各有各的道了。
“活动”与“烧香”的区别在于，前者往往出现于关键时刻，后者则是平时之投资积累。
最后一点，也是小东表哥有些为担心的，还是德能勤绩。
按着现实的组织原则，无论你有多大的能耐、即使你有通天的神通，只要你“进步”，最终都必然要落脚到“德能勤绩”上。
在这方面，组织部门一是座谈，大家都要对你的德能勤绩谈点“看法”；二是组织部门的考核，“组织”要就你的德能勤绩下评语。
说白了，不论你德能勤绩的真实面目如何，只要你实现了“进步”之目标，你这人肯定都是德能兼备、勤绩俱佳的稀缺人才，并且，你的人事档案又会增添光辉、光荣的一笔！
小东表哥为人方面，有些木那，这是他的短项。
这也更坚定了小东来找表弟吴昊的一个原因。小东相信，只要表弟说话，自己的德能勤绩绝对不会差的，怎么着也比“五毒”书记、“四盲”院长们要强得多。
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