第199章 不足和目标（2/4）
仁冷静的问道。但是表情却很惊讶，看起来也有些意动。
郑秀恒平淡的回道：“大众的选择只能占一部分比重，既然是淘汰制。比赛竞争模式自然也要占据很大的比重，最后作为企划人，所有人的一切安排都会掌握在公司手中，哪怕一个练习生得到了100%的支持度，可以找到多钟理由将其排除在出道企划之外！”
三人一怔，看着表情变得平淡了一些的郑秀恒，都有些小小的不适应。
但郑秀恒的话去没错，韩国的粉丝文化比较奇葩，的确可能出现一个不适合的人被大众选中的情况。但是先不说手段，如果以五人组合为例。在选择中投票者都是独立或者单独某人的粉丝的群体，哪怕直接坑掉一人也只会引起小部分人的反对。
而郑秀恒完全有理由通过各种方式来解释这件事。甚至可以让练习生自己开口主动退出，在郑秀恒想到这个企划的时候，就已经确定了这个企划的成功基础，必须加上所有加入的学员都是听话的练习生，当然这种听话某种程度上，并不是抹杀个性的意思，而且在进入预备之前可都是要经过公司选拔，最大限度避免掉不需要的人。
以经纪公司的立场来说，郑秀恒的态度是很完美的，如果一家经纪公司无法完美的掌控公司艺人，那是绝对失败的，虽然近年有yg在谈自由风格，但自由风格和公司推广、制作实力并没有任何的关系，如果yg能够成功，这绝对不是因为对艺人要求少，风格自由的原因，只能说明杨贤石的确有李秀满那样的眼光和能力。
而s.和yg比起来就是完美的压迫模式，超强的制作推广能力，每一个推出的艺人都会获得成功，哪怕最差的也不是其他小公司能比的，但同样的s.压迫控制十分过火，哪怕这几年有收敛，但这已经超过了掌控的意义，更像是逼迫。
而所谓的掌控，可以看作是不对等的完美合作，以公司占据主动性，在某些程度上保持合理性，接受艺人一定的建议，但是在关键的大方向上要有绝对的掌控力，哪怕是个违背对方意愿的安排，对方也只会认真的完成，哪怕心里会有些不舒服，也不会在最后留下疙瘩。
这需要的就是让对方看到成功的同时，也能让艺人得到应有的待遇，只有这样才能完美的掌控对方。
不像s.组合一到合约期，两方就是‘宁为玉碎不为瓦全的态度’。
像郑秀恒就没有想过玩什么自由开放式的态度，最起码在管理上，绝对不会放任自流。
当然现在公司初建，暂时毛都
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