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第86章（1/2）
这些人说的都很有道理，说的一点问题也没有，但刘之一不满足的原因在于他们没有理想，一种思考培训的理念，没有对未来的理想，这样的人才可以成为一个优良的老师，但必定不会成为一个优良的领导者，就像刘之一自己说的一样，他做的是未来，不是现在。“我感到培训是一种教导理念的传递，我们到底要给学生什么，假如我们按照传统的套路像学校一样填鸭式的教导，那我们的意义何在，不如直接创办一个学校招点学生好了，我想要针对不同的学生用不同的教导方法，用不同的教导方法来针对不同种类的学生，有些学生天生就有学习的天分，所以他们的的成绩好，你想要按照他们的方法往造就一个在这方面欠缺的学生是很难的，固然家长是看在我们的培训实力花钱给我们造就他的孩子，但这解决不了根本『性』的问题，但我们假如通过一种科学的分析方法，能够教给孩子一种思维方法，令他能够对自己的未来有着更加正确的方案，我感到才算是达到了教导的目标。”听着这个研究生的演说，刘之一忽然间认真起来，这不是一个普通的学生，他擅长思考，“当然这需要一些实验的工作，才干够慢慢的完善起来，我感到更加有特『色』和针对『性』的培训才是对每个家长负责，才是对孩子们负责。”
“你是那个学校的，哪个专业的？”刘之一好奇的问道。
“华中师范大学，教导专业硕士，主修心理学、现代教导技巧，教导学，科学教导。”听着他的答复，刘之一翻看着他的简历，他竟然已经工作三年了，有着丰富的高中教导经验，刘之一点点头，他是个不错的候选人，假如没有更加合适的人，刘之一打算选择他做校长，他需要一个学术『性』的校长，不断的研究教导技巧，将培训的门类进行推动，只有拥有先进的教导理念的培训学校才干够生存下来，这一点刘之一非常确定，很多培训学校固然存在，但是他们很快就面临着竞争，很多无法活下来的原因就在这里。
剩下的口试刘之逐一样问了很多问题，这位华中师范毕业的高材生答复都令刘之一很满足，口试结束，刘之一手中的人基础确认了。校长就是这位高材生傅正风，固然才只有二十六岁，但很老诚的学术『性』的人才。财务是关颖的同学，也是财会专业毕业的本科生，张丽，人力资源是名牌大学毕业生的蒋子云，一家公司就这样成立，刘之一将他们的学校叫做华润培训，启动品牌注册请求，剩下学校的组建等等事情都交给了傅正风往办，让黄真赞助他盯着。
刘之一特地的将傅正风留下来，传输自己建学的概念，特别是培训学校的初期如何运营的问题，由于已经有了屋子，他们只需要装修成刘之一盼看的样子就可以了，傅正风看着刘之一对于一个学校的描写。
“要将学校分成一个个的小的培训班，不能够太大，学生在进进学校一开端是免费分析，做必定的甄选，不同类型的学生要送进不同的教室，要给学生自由选择的权利，他们可以自由的选择老师，同时也可以对老师进行评价，这是一种良『性』互动式的培训方法，为的就是找到更加实用当代学生的教导方法，也算是一种摸索，同时也将这些作为老师绩效考核的一部分，我们要做的是高效的教导方法，不仅仅只是摸索，每个班的人数要进行严格的把持，同时也要保证每个教室的学生能够产生的效益，例如一个学生一节课大概30元，一个班级大约是10名学生，总体的效益就是300元，一天晚上最多两节课，也就是600元的效益，一个月的效益就是18000元，我们开给老师的本钱大概是5000元，加上我们的应用费等本钱，大概在1万左右，也就是说我们一个教室产生的效益大概是8000元，按照这个规模，我们大概有二十间教室，也就是一个月我们大概是16万的利润，除往你们的工资和治理费等杂费，一个月的利润不会超过6万，这样的效率是比较低的，由于我们要快速的占领全部省城市场，，所以需要快速的夸张，需要将教室的利润率持续进步，必须有更加高真个教导方法包含一对一或者是一对三的方法，供给多种的教导方法，进步我们效率。”刘之一认真的说道，他不可能将自己的大脑复制给对方，只能够尽可能多尽可能多的将自己的一些经验先容给对方，他拥有很多培训学校的材料，他可以选择里面最为精华的部分做融合。
“为什么一开端我们的评估要免费，还要供给免费教导呢？”傅正风有些不明确，“可能会导致我们初期产生亏损。”
“这个免费必定要保持下来，亏本也是亏我的，赚钱是赚给大家，免费是由于我们需要增长人流量，我没有措施让人感到我们的教导是最牛的，就只能够先吸引大家过来，听听我们课，对我们建立信任，让他们吸收我们的理念，然后快速的发展起来。”
“就算是这样，其他的培训机构也会学习我们。”傅正风懂得这个行业的情况。
“所以，免费只是吸引，而真正进进到我们学校之后，我们就必须供给一种别人没有的粘『性』的教导方法，要让学生爱上我们这里的教导，要将我们真正需要记载的数据记载在电脑
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