270、论管理（下）（2/3）
“最早的三公九卿制，这个就急需一个优秀的人才来当宰相，也就是说皇帝和宰相的能力代表了整个朝廷能否发展先进的决定性原因。而现在我们经过了多年的演变，最终成了三省六部制。这样划分更合理了。而三省六部制下属的人员多了，那这样就能够管理更深入，分工更明确。而且这样也有好处，这样就不会依赖于某个能力超群的人才能够带领朝廷往前进步。”
“那你认为什么样的官制。才是最好的官制？”李世民问道。
景马上说：“最好的官制，其实也就是能够把一个个普通人，把他们微小的能力集合起来，然后办成大事。然后把一件大事。分解成为一件件小事，这样让每个人完成自己的事情，然后一起能够创造奇迹！”
李世民和房玄龄对视了一眼。显然他们也是震惊的。景的理解和他们对于那军务处庶务处还有勤务处的理解一样，那都是把一个个大事，分解成为小事情，这也可以让无数个普通人办成伟大的事情。这个可以说是说到了管理的巅峰。管理的巅峰不是在于能够提升多少效率，而是能够让普通人团结起来，做出伟人都无法做出的伟业。
而李世民听了之后，更是激动万分。因为他深刻知道想要团结普通人做出伟业的难度，因为在古代想要做出带领普通人伟业，那必须要一个英明的领袖。而领袖往往拥有莫大的影响力，这样才能成就大业。可是古代就是那么坑爹，君王最希望的就是能够有能力强的臣子，可是又担心臣子能力太强了，反而影响到君王的地位。而李世民从景这话里面听到了另一种可能，那就是制定一个能够把所有人团结起来的制度，这样就可以避免某个人有太大的影响力了。
而制度不是某一个活着的人，所以皇帝不用担心有权臣篡位了。因为那个时候已经不需要某个能力超群的伟人来带领大家，所以这个也就避免了某个人能够拥有绝对的影响力，皇位也就彻底安稳了。
“景，你说你能不能想出一个这样子的制度呢？”李世民激动的问道。
景马上说：“皇上，臣无能，还没有想到如此优异的制度。”
“哎，看来这种制度你是无法想出来了，朕都无法想出来了！”李世民无奈的说。
景却在心里暗想：“如果能够实行，早他喵的君主立宪了！”
不过景自然不会说，把皇权废除，然后实行君主立宪，这样就可以实现景所说的了。这种话是不能够对一个封建皇帝说的，不然有自己好果子吃。
“皇上，我那
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