第七章 组织部那点事（一）（2/4）
们铺天盖地的口水淹没。
团省委超编接近两倍，榕城团市委超编三倍，相比之下。其他普通地市的团委超编情况还没那么严重。在当下，团委、妇联、政协、人大都有超编的情况，基本上就是放这些人过去养老了，年龄大的送往政协人大。稍年轻点的就送往团委，女的送妇联去……一直持续到好几年之后，这些犄角旮旯的小衙门才算是摆脱了臃肿的人员架构。领导们的述职报告和党建报告上所反应出来的。大抵就是略有超编，但并不严重，所以，这种如同秘辛一般的操作方式，并不为常人所知，甚至是一些普通衙门比如农业厅、工商局的工作人员，对此都是不太清楚的，最多也就是有消息灵通的能获知一部分，却也并不详细。
在90年初，西川省委组织部的工作人员接近260人，当时的骆超就开始在砍人，而姚恭友接手之后，也是一样的做法，几年的时间里，硬生生砍下来70多人……这种做法，并非只是发生在西川，在其他省份也差不多，某些地方甚至更加严重。
对那些需要裁掉的人，大抵就是安慰一番诸如：你干了一辈子革命工作，做得很好，党和人民都会记住你的，现在有一个更加艰巨的任务交给你，党和人民需要你去政协站好最后一班岗！
说得冠冕堂皇，但潜台词谁都清楚：现在用不着你了，找个地方蹲着养老吧……
被分流的人群中，不满的也不少，拖沓不去新岗位的、上访的有很多，但最终也都是不了了之，全国的大形势如此，终究只能被动接受。
这些情况，杨柯原来只是隐约知道一些，来到组织部之后方才从卷宗里看出最近几年来这些大衙门的动作，对此，他也是颇为惊讶。尽管他能理解这些机关部门的出发点是好的，这种精简也是新型政府架构和职能机关改革的必然，但真正见到这么触目惊心的庞大数据，仍然倒吸一口凉气，心中震撼不已。
这种残酷的操作方式，曾在小范围内造成过恐慌，基本上和国企改革同期拉开序幕，相比国企改革中丢掉铁饭碗的人群，这些人是幸运的，起码保住了饭碗。
杨柯翻看着这些材料，看着每年递减的数据，只能摇头苦笑。
翻看这些东西，其实是为书写材料做准备，他记得后世的一些干部选拔任用的操作模式，但却并未关注过中组部颁发的红头件，很多环节上，大概还得一步步理好大纲，然后往里面填写一些专业术语和以前颁布的件条款，有这些件条款做依托，就相当于古代科考应用中引经据典了。
办
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