第四十六节 霸气凛然（2/4）
0000元不能的奖励，同时我们也还准备在开发区内评选优秀员工奖和企业文化奖，鼓励企业职工与企业保持良好互动，鼓励企业提升企业文化，培育职工的归属感，”
全场都在听着刘如怀的解释，同时也在关注着赵国栋对刘如怀的解释的反应态度。
赵国栋一边倾听刘如怀的解释，一边认真做着记录，当刘如怀的解释告一段落之后，赵国栋这才不慌不忙的放下中钢。
“刘书记，卢主任，看样子开发区还是有一些新想法，但是我想要提醒你们一点，光有新想法新路子不够，或者说只有一些空泛的设想不够，我觉得你们的这些设想思路方向正确，但是没有落实没有细化，没有真正考虑到企业的需要，像金点子策略，培育企业文化精神，这些都是一些管理类书籍上的东西，如果没有结合我们自身实际情况来考虑，我觉得意义不大，顶多算个作秀的噱头。”
赵国栋犀利的点评让刘如怀和卢勉阳脸上都是红一阵白一阵，说实话他们觉得这也有些作秀的味道在其中，但是被赵国栋以噱头冠名，还是让两人有些难堪。
赵国栋毫不客气的抨击点评让在场所有人都不寒而栗，几乎所有人都在掂量自己的工作汇报能不能让这位要求如此之高的市委书记满意，如果赵书记以这样一种方式来质问自己，自己该如何回答？是张口结舌还是支支吾吾？
“好了，后边还有很多单位，刘书记，卢主任，我只是一己之见，一切以市委常委会打分为标准，但是我希望经济技术开发区作为我市经济发展的窗口和龙头，不能满足于现状，怎样从全方位深层次提升我们开发区的竞争力，我觉得我们的工作还存在许多亟待改善的地方。”
“不瞒你们说，我曾经让我几个外地朋友到你们管委会去尝试过咨询投资建企业的事宜，有朋友说尚可，也有的说流于形式，一句话，太普通，没有特色，在服务这一块上，和其他地区开发区竞争没有优势，你们应当以换位思考的方式来考虑这个问题，我给你们三个月时间以观后效，如果开发区的服务观念和职能意识没有改变，那我就要请你们两位来市委来好好谈谈心了。”
赵国栋半真半假的话语让在场很多人都倒吸一口凉气，如果这位市委书记不但自己要微服私访，还要找一些陌生人来各县区进行私访调查，那这回可就真的麻烦了。
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