第四十一节 长川（3/4）
震，对方话语中无疑蕴藏着相当深刻含义，只是一时间难以完全消化理解。
两个小时时间的交流谈话如白驹过郤，瞬间即逝，赵国栋也和赵长川的这几位得力助谈得相当投缘，米玲是西南财经学院高材生毕业，而屈平则是杭州商学院毕业的佼佼者，吕燕则是安原大学的毕业生，总而言之都是一些不甘于在行政关一杯茶一张报纸过一辈子的角色，所以才会汇聚到沧浪之水来。
“怎么样，大哥？”等几个人一离开，赵长川就迫不及待的问道，他很想知道兄长对这几个人的观感。
“嗯，屈平有些才华，虽然张扬了一点，但是搞销售的没这份气质不行，他是天生搞销售外交的材料，那位米总监选得很好，专业角色，姓格慎密细致却又不乏灵活，年龄和家庭条件也很合适，军官丈夫，足以确保财务上不会偏离大方向；贺子斓也不错，口才弱了一点，但是管生产很合适，小吕倒是听聪慧灵巧，长川你别是和她有进一步发展的意思吧？”
“哪有此事？”听得赵国栋赞赏，赵长川喜出望外，但是听得赵国栋最后一句话又让赵长川啼笑皆非：“吕燕比你都要大，别人早就有对象了，是南航的一名飞行员，很快就要结婚了。”
“呵呵，看来你这几个下属都是精兵强将啊，长川你的眼光不错，筛选出来的角色都还是有些本事。”赵国栋笑了起来，“如果在对企业的忠诚度上没有问题，那就更好了。”
“嗯，我就是要和大哥商量一下，我打算采取你原来提及过的股权激励法则，目前采用公司无偿赠予股权作为主要方式，屈平、米玲我打算考虑赠予占公司百分之零点五的股权，贺子斓和人力资源总监邢子寿赠予百分之零点三的股权，吕燕我打算赠予百分之零点二的股权，沧浪县基地、东北基地以及华东基地我都打算赠予百分之零点一的股权。今年年底在根据公司经营状况进行一次股权调整，与公司发展状况挂钩，增加他们的股权。”
“嗯，你有这方面的考虑最好，在公司上市之前，采取赠予、购买或者奖励等多种法，尽可能让公司高管尤其是核心管理人员持有一定股份，这样可以有效增强公司高层凝聚力，但是需要考虑签订协议，要求他们在一定年限内不得转让和抛售股权，如果必须要转让或者抛售，必须要提前一定时间知会，确保公司运营稳定。”
赵国栋想了一想道，“
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