第六百四十七章 不太满意（2/4）
展到美国，同样，美国那边的不少产品，未来也将在国内推广，假如两边的高管互不熟悉，未来的合作不可能会默契，同属一家团体的上风也就白白糟践掉。
同时，作为一家已经成功国际化的企业，高管的国际化，也是不可避免的一步。
之前为了便于沟通和交换，嘉盛国内的高管团队，冯一平最多也是聘请那些在国内出身和长大，后来到美国或者欧洲留学工作，具有国际化背景的华人，或者是已经回到国内，但同样有国际化背景的国人。
同理，美国公司那边的高管，同样是一水的美国人。
单独离开，这样并没有什么不好，但是从团体公司的角度看，中国和中国之外的高管，有些泾渭分明的意思，这对将来的发展，显然是不利的。
不管是在国内还是国外，将来的高管团队，会由来自不同国家和地区的成员组成，这是一个大趋势。
冯一平盼看以这次团建为契机，让中外两方试水融合，但目前来看，除了德鲁克，其他人还差点意思。
包卓远追随保障车队前进，参加徒步的高管中，年纪最大的就是德鲁克。
这一路，他也是最生动的一个，不断同各公司负责人谈话，会英语的，他们就用英语沟通，不会英语的，就通过给他配的翻译沟通……，他算是和中美两国的高管都比较熟悉的一位。
剩下的那几位，和中国的同事也有过交换，但并不深进，他们交换的重要对象，重要也是那些在美国留学过的高管，共同语言比较多。
其它的那些，多半都还是礼节性的冷暄。
这里有沟通方面的问题，国内的这些高管里，很多人英语的程度，对不上他们的学。
也有自持的因素，来自美国的这几位，相对来说，无论是从工作履、个人成绩，还是现在的身家，以及眼界、见识……，很多方面，都广泛比国内的这些高管，至少要高出一个或者几个档次来，有点自持，也实属正常。
当然，这一次同行的美国同事，一是数目也多，他们不跟中国同事交换，也不是找不到人说话；二来，美国的这些高管，彼此之间，实在也不是非常熟悉，也想趁这个难得的机会加强沟通。
“周总，还是要勉励国内的同事，主动和美国同事交换，那怕就是怀着练口语的目标呢？我盼看他们彼此间能尽快熟悉起来，”
融合的条件，至少是得互相懂得，而懂得的条件，自然是交换。
周星宇看了看那两个相互之间有
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