第八百三十八章 挖人（1/4）
“伙计们，我们得尽快就这个问题拿出一个意见来，”佩奇强调了一句。
“我再重申一次，我不批准，”施密特非常直接的说，“桑德伯格是我们业务部的元老，更是我们广告业务的核心，我坚决不批准放她走，”
“批准放她走，就是一种资敌的行动，”他居然都用上了这样情绪化的词语，“我们都知道b的发展潜力，也能想到它将来在广告领域，会带给我们的冲击，”
“问题是，我们不批准，有用吗？”布林说，“她签的并不是排他性的协议，哦对了施密特，她还是你聘请的，这份协议也是你吩咐筹备的，”
冯一平昨晚提出的所谓在人才方面的合作，是说他看上了谷歌业务部的雪莉桑德伯格，盼看能聘请她到b工作。
至于他为什么提出这个请求，原因再简略不过，后来的人，谁不知道桑德伯格对b的贡献和重要性？
著名度比她更高的梅耶尔，后来在雅虎，并没能成功的挽狂澜于既倒，但桑德伯格和b，倒是真的互相成绩了彼此。
有这么现成的人才，那为什么不用呢？
他此时提出这个请求，还有一个利益，桑德伯格此时在谷歌，是已经崭露头角，是有了些成绩，但还不属于高层，还只能算是中层。
这个，谷歌实在免不了也会有类似论资排辈的成果，实在也不好说是论资排辈。
只能说，在企业成长和发展的过程中，最开端一起筚路蓝缕栉风沐雨的那些人，自然会有更多的机会。
桑德伯格是在01年，谷歌成立近四年后才参加，固然履历很好，能力也出众，但毕竟参加时间太迟，想一步步的走上高管的地位，要比那些资格深的，付出更多的努力。
工号20的梅耶尔，今年就已经提升为副总裁，而她看起来，还得奋斗好几年，才有可能跟梅耶尔平起平坐。
由于她在业务部，也就是贸易部分工作，而所有人都知道，谷歌是一个重视工程师的公司，工程师的升迁更为轻易。
冯一平之所以直接提出来，除了桑德伯格合适，也是由于挖走一个中层，哪怕她确实能力不错，也很有潜力，佩奇他们不会太敏感谷歌有潜力的人还少吗？
佩奇和布林，昨天固然说这是冯一平筹备占他们便宜，但对冯一平第一主动开口的恳求，还是很器重。
毕竟，之前在投资的时候，为了谷歌在舆图方面的发展，他把自己刚收购的r原价转让给谷歌，还把已经成立的云盘算部分也一并转了
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