第二十八章 准备招兵买马（1/3）
不提黄静萍和胡珺婷他们一下由同班同变成了培训老师和员的关系，这真不算什么，哪个省部级的官员，没有一些到退休的时候，连科待遇都混不上的曾经的同事呢？这种事情没什么奇怪的，要会适应。
冯一平连着几个周末都比在校的时候还忙，他忙着招兵买马的事。
现在不管是面馆，还是装修公司，以及冯一平自己负责的智通公司还是方便店，都不是小打小闹，原有的人力资源储备，已经跟不上发展的脚步。
就比如说面馆，想从现有的员工里找个能替换冯振昌办采买的轻易，想找个出来负责加盟事宜，那根本不可能。
冯振昌和冯玉萱两个，这些事做起来固然没什么大问题，只是在交换的过程中，总不太顺畅，他们现在还不会说那些行话套话，也不会那些专业术语，说直白点，就是说话比较土。
固然他们自己也在找书习，可这也不是一两天的事，再说，什么事都让冯振昌这个老板出面来谈，给别人的感到确定就是这公司规模小，或者不上档次。
最好是要招几个人，具体的事由他们先谈，到时有什么解决不了的，他再出面，那时，即便他说话土气，别人也感到是这个老板人实在。
％％％％，△.◇.ne√t 装修公司也一样，这两年固然发展的势头不错，也有了必定的品牌著名度，可是，公司整体离三级资质都差的很远。
三级资质对公司的人力资源有明确的请求，至少得有15个有职称的人，其中具有中级职称以上的不少于4人，且专业配置基础齐全。
而嘉盛公司呢。目前有专业技巧职称的，只有一个陈峰。
至于智通公司，现在也有了经过实践检验的产品，可是销售团队根本就没有组建。
有佳方便，缺口最大。冯一平有信心今后从目前这些门店里的员工中带出一平人来，可是眼下不行啊。公司草创的时候，可以让大家身兼多职，到现在要稳固扩大的时候，定职定岗那是最基础的请求。
恰好今年有一个好机会，98年，就是从今年开端，大生就业第一次大规模的履行双向选择，也可以懂得为，从今年开端。应届的大生毕业后，国家不再包分配，这对正需要人才的冯一平来说，是个好机会。
可是，真的要招些人进面馆和装修公司，他首先要做通爸妈和小舅他们的工作，免得让他们认为冯一平是感到他们做的不好，才另外招人。
“习怎么样？还是年级第一吧！”冯振昌问他。
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