第一百七十七章 内斗（3/4）
支票，主动找上门来，以佩奇的性子，多半是不会吸收的，他确定会猜忌冯一平别有居心。
但现在不一样，是他们主动找冯一平，冯一平财力之雄厚，也出乎他们的意料，而且冯一平提起的那两个投资的理由，也能站住脚，吸收他的投资，不会有什么问题。
那现在的问题是，吸收多少，占多少份额？
这个问题，佩奇想跟布林私下先商量，“我们往找冯吧，”
“等等，”施密特拦住他们，拿出一份件，“这个问题，我我们讨论过多次，我认为，招聘一位负责产品治理的副总裁，已经刻不容缓，目前恰好有一位合适的人选，乔纳森罗森伯格，”
佩奇没接那份件，“我还要再想想，至少，也得断定冯的这件事之后吧，”
“可是，你已经考虑了一个季度，”
佩奇摆摆手，搭着布林肩膀，走了出往。
施密特谓然一叹，看来这事，注定不会再有什么成果。
怎么偏偏在这个时候，冒出了一个冯一平？
佩奇聘请冯一平做战略顾问，也有这方面的考虑。
对让出eo一职，他一直心不甘情不愿，为了应对，在往年7月，也就是施密特到任之前，他执意发起了一项改革。
他当时在一场临时发起的大会上发布，解聘所有的项目经理，所有的工程师，全部向他汇报工作。
他的理由有三：他不爱好由非工程师来监督工程师；工程师不应当吸收专业能力有限的非工程师的经理们的监督；项目经理们的工作，也不能令人满足。
这实在就是他集权的一种做法，假如这项改革能成功，那他固然只是产品总监，实在依然把所有的权利都把持在自己手中，也就是说，留给施密特的，就是一个空壳的eo位子和头衔。
遗憾的是，那项改革，最后没有成功，现在不是初创时代，谷歌的工程师队伍壮大的太快，他一个人，不能满足那么多工程师的请求。
正由于如此，他对施密特到任后，扩充自己实力的行动，比如招聘治理团队和销售队伍，始终很警惕，连招聘一个前台，都要经过佩奇最后签字确认。
按理，谷歌现在确实也有必要聘请一位治理产品的副总裁，没有冯一平这个意外，他今天只能批准施密特的请求，真没理由再拖延。
不过，既然冯一平都拨开了他们眼前的迷雾，明确指出了将来的发展方向，以及需要开发的产品，那还要什么负责产品治理的副总裁？
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