第六十四章 基础框架（1/2）
第二天一大早，颜叶就让财务总管威廉、法律顾问梁森赶去恒升银号，尽快与恒升的人拟订合同文本，争取早日签字，注册公司。度兰博·凯恩斯陪着两人出去，他要让财务总管取点钱给他，他好去招收人手，成立公司。
秘书领着人抬着两套书，跑去挖大工报的墙角。管家天没亮就带领服务员去收拾房子。所有人都高速的运转起来。
颜叶吃饱早餐，拿起报纸浏览新闻，《香港时报》、《星岛日报》、《南华早报》等报刊的头版头条都是关于颜叶担任议员的消息，各大报刊从不同的角度分析了颜叶担任议员的深刻意义，以及新增非官守议员人数，对香港民主进程的深远影响。颜叶经过两次头版头条的报道，在香港已经变成家喻户晓的人物。颜叶发现，自己无意中已经拥有了极大的名气，想默默无闻，低调的发展已经不可能，既然已经无法低调，那就做一个明星吧！
颜叶开始思考，自己事业的框架，应该由哪些部分组成？如何打牢基础，加速进度？哪些地方做得不好，有待改进？
安保，金融，媒体，实业，高科技实验室，将构成颜叶事业大厦的五大支柱。这几大种类，有的是单个行业，有的横跨几个行业，概念各不相同，所以，细分起来，并不是每一类，只需要一家公司，有些类型的支柱产业，还需要更多的公司，互相支援配合。
现在，自己已经或即将拥有的公司是，股份银行公司，保安公司，出版公司，地产公司，银河联盟集团公司。从框架来说，已具雏形。媒体公司，实业公司，一家独资的投资公司，将是下一步的重点。
干事创业，关键还是人，招收人员必须加快，是时候成立一个人事部了，招兵买马，也需要章法，这两天的做法，效率太低。这两天，事情发展太快，事业发展得没有章法，颇有点手忙脚乱的感觉。其实，最应该重点发展的就是母公司，只要先充实银河联盟集团，搭起一个领导班子，互相配合，各司其职，事业的发展就会有序得多。当前态势下，人事部，财务部，保安部，投资部，都应该放在联盟集团内。还要成立一个，为颜叶贴身服务的董事长办公室，统管全局，这样，颜叶管理起来，就会得心应手得多。
理清了未来一段时间的发展脉络，颜叶感觉轻松了许多。只要能让母公司银河联盟集团运转起来，颜叶就不会有手忙脚乱的感觉了。计议清楚，颜叶将发展思路记录下来，作为备忘录。准备在下午召集各个首领人物回来开会，将发展思路推行下去。
下午16：00时分，各个首领级的人物接到通知，都回到了总督府。颜叶向总督借了一个会议室，正式召开银河联盟集团第一次首脑级会议。
到会的人物有，管家占姆士，秘书邦德，财务主管威廉·卡文，法律顾问梁森·维特根斯坦，安保总管兰博·凯恩斯。以及秘书新招来的两个新人：爱德华、白奥托。
爱德华是一个英国人，曾经担任英格兰创世地产公司的经理。他因为违反战时物资管制法令，被判服刑。服刑期间，因和别人的纠纷，杀死了一个犯人，最终被判终身监禁，不知道他用什么方法，最终逃了出来，跑到东方来谋生。
白奥托是一个澳大利亚人，他在太平洋战争爆发前，曾经是一名矿产勘探员，后来又经营一家农场，战争爆发后，他入伍上了战场。战后回到澳大利亚，妻子患病而亡，物是人非。他孤身一人，无心经营农场，于是卖掉农场跑到香港来。刚开始他搞房产开发，很是赚了一笔，他将赚来的钱转行搞进出口贸易，在这一次韩战禁运制裁中，他因判断错误损失惨重，后来输红了眼，举债经营，没想到禁运制裁越来越严格，上个月走私被美军第七舰队巡逻艇截获，没收了所有的商品，血本无归，只能破产。
颜叶对爱德华和白奥托了解一番后，接纳了他们。并为他们种下忠诚种子，准备让他们担任主公司主管。
会议开始，颜叶将他的备忘录发到每个人手中，让他们看了一遍，然后每个人都要发表意见。
众人轮流说了一遍，对颜叶的发展大纲，进行了细节上的很多补充。颜叶仔细听完每一个人的发言，发现每个人对他的思路，都已经有所理解。最后归纳起来，得出一个方案：
首先，集中力量建设母公司，银河联盟集团。将人，物，财，放到母公司的框架内，进行运转。
其次，将现在及以后一段时期内根据业务范围需要成立的公司，一次性批量注册。施行一套人马，多块牌子的战略。各项业务挂靠在对口的公司名下，分工不分人，统一管理当前阶段的业务。以后再慢慢充实各个公司，然后在时机成熟时，再将业务独立出去，让各个公司独立运作。
第三，统筹现有人员，安排职务，进行合理分工。
秘书邦德，担任董事长办公室主任，继续干他秘书的工作。管家作为内务总管，不另行安排职务。
财务主管威廉·卡文担任财务部长，主管所有的财务工作，兼任恒升公司的财务总监。
法律顾问梁森·维特根斯坦担任法务部长，主管所
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