第四百二十一章 铸梦家园基金（2/3）
见肘。
招人、扩建科研基地，都是事。
这些还只是其中之一，桃醉回来的另外一个原因，就是按照铸梦集团科研部门的规则，翁星辰的科研等级提升到了十级。
到顶了，等级‘∞’了。
科研等级在铸梦集团也不是毫无意义的符号，它是对标十个等级的基本工资和福利的，贡献值则是奖金。
可以说，在铸梦集团，科研等级和贡献值一起，组成了科研人员们的总收入和福利。
当然，不仅仅如此，还比如安保力量的配给和在科研系统的权限等等。
而这次，桃醉要借助翁星辰升级这个契机，把这套福利体系升级。
山寨梦境空间内的成熟经验，完善铸梦集团的福利体系。
虽然铸梦集团科研人员的收入是非常高的，但是那只是单纯的给钱，不能说是成熟的、成体系的福利体系。
那只是最初阶段的手段而已，用砸钱的方式吸引人才、留住人才。
但这事不完善的。
不禁要吸引留住人才，还得让所有能留下来的人没有后顾之忧。
这也是桃醉早早的建立铸梦员工基金的原因。
他这次回来之前，就已经让佟文把这个基金的名字给改了，正式改成了铸梦家园基金，并制订了一套新的规则。
以科研等级为基础的，一套独立于铸梦集团之外的福利机制。
其实它的本质更类似于一种保险，对标员工的等级制度，对参与其中的所有员工进行终身承保。
只要符合等级的员工，哪怕以后离开了铸梦集团，也不会中断。
以前桃醉没直接上这一套体系，不是因为钱的问题，而是那个时候的铸梦集团虽然也很强，但是毕竟还没得到员工们的认可。
现在借着这个契机，正好把这套机制搞起来，让集团的人对这个大家庭的认可度更高。
为此，铸梦集团将在营收中拿出一部分投入这个新的家园基金，建成一个基数足够大的资金池，以保证它的可持续性。
……
“……如果非说点感想的话，我怎么感觉像是被终身包养了？”
在齐逸的笑声中，桃醉鄙视的对翁星辰说到：“让你说的我鸡皮疙瘩都起来了。”
“那我没什么可说的了，毕竟是给我发钱，拿福利砸死我吧，拴死我吧，反正只要你不撵我走，我也不准备挪窝。”
看到桃醉看向自己，齐逸
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