424 减负浪潮（3/5）
币，最低的还不到一万拉法币，整个纺织厂一共男性60人，女性300多人，平均下来给出的全员买断工龄也就1400多万，原以为叶天民会拿出这1400万。
然而叶天民到厂里开会，带上了天民集团员工工会在江都市的几个这一届的管理层，直接就开出了条件。
如果愿意要买断离厂的没问题，财务结算走人。愿意拿这部分钱投入到新厂来的，按照股本总额5000万计算比例占股，个人新投资一律不收。天民员工工会出资%股份，剩余的股本由天民（控股）集团出资补足。
叶天民之所以不收安置费之外的，是出于对能拿到安置费的人本身就是厂里的符合年龄的老员工，他们已经为这个纺织厂几乎耗尽了一生最美好的年华，不应该在这个时候被放弃。也避免某些领导愿意出资来占股本，导致从最初就出现不均的现象。
而根据安置费来出资占比，相对公平一些，虽然职务高依然会有一些优势，但是绝对公平无论如何也是做不到的。
台下员工还没有回过味来这么回事。叶天民就走了，剩下天民员工工会的管理层，就在会场播放起了天民集团的介绍，甚至还加入了最近几个月的江源汽车基地开工建设和天民医院的开院画面。
非常直接的就告诉纺织厂的工人们，天民集团的规模，有多大的资产和企业，而且着重的介绍了天民员工工会成员的选举组成办法，工会成员能享受到什么福利和待遇。
底下的纺织厂员工就那么坐着，安安静静看完了30分钟的企业介绍。360多人，就没有一个走到财务哪儿去结算的，全是围在天民员工工会管理层这边来问的。
在得知这几个人就是基层员工，也是天民员工工会成员，大为震惊！还能有这样的员工工会！
然而，在纺织厂办公室楼上看着楼下会场这一幕的孙凡、黄步生完全傻了。叶天民从会场出来之后，就来到他们旁边，整个过程就说了那几句话。剩下的全是天民员工工会成员在解释员工工会到底是个什么组织，有什么福利待遇，包括今年才建成开院的天民医院具体有什么职能，天民医院的权属等等。
等一切都安稳了，纺织厂厂子代表全体员工接受安排，除了有几个的确身体状况不适合再工作和想要拿着这笔安置费做点自己的事之外，340人留下了，同意将安置费作为股本投入到新厂。
他们都问得很清楚，如同当初的山花汽
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