第585章 时间过得真快啊（2/14）
怎么频繁的汇报和沟通，也会有地域上的疏远和隔阂。
岑辅尧也不是闭门造车，闷头拉磨，他对红星厂的组织生态还是有所了解的。
只是最近忙于联合工业的人事布局，再回到厂里的时候，好像什么都变了。
领导的分工变了，机关里的人事变了，就连办公制度都变了。
如果没有特殊原因的话，李怀德不见他还算正常。
因为就他这个级别的干部，李怀德已经很少直接接见了。
按照工作程序，主动回京述职的干部，先到管委办报备，再约见主管领导。
最后依照主管领导的意见，判断是否安排他见更多的领导，或者管委会李主任。
这是正规的程序，可他突然回来，本就是心虚着，再加上提交的那份汇报……
李怀德这人组织素质很高，处理工作的手段很高明。
从他把岑辅尧提交上去的汇报原封不动地推回来，并安排秘书通知他去见李学武就能看出一斑。
现在的联合工业归谁管？
以前是景玉农主管，后来工业规模发展壮大，按照地缘趋势，部分业务交给了董文学。
这一次分工变动，联合工业全部交给了董文学，按计划筹划专业厂。
也就是李学武提到的各分公司和分厂。
比如五金制造厂、机电制造厂、汽车制造厂等等。
与三产工业不同，联合工业管理处虽然交给了董文学，但在三年内，各分公司和分厂独立划分运营，管理处也就上交权利到集团了。
同新建轧钢厂和炼钢厂一样，都是专业厂，都是专业分公司。
管理结构由现在的红星轧钢厂升级成为红星钢铁集团。
所以，岑辅尧的主管领导应该是董文学。
但是，按照生产管理划分，以及李怀德在人事工作上的布局，现在程开元也有行政上的管理权利。
乱吗？不乱。
一个是业务，一个是行政，两码事。
岑辅尧想的是什么，管委会领导一清二楚，他的小动作也在众人的眼中。
之所以没有人提醒他，或者警告他，是因为红星厂目前的组织生态很复杂。
多少人恨不得等他犯错误呢，好取而代之
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