第483章 薪资方案,流水线和标准化(2/3)
陛下,这么高的月给,代价太高了!”
……
听着众人的议论,崇祯心中叹了口气:“朕只是举个例子,实际的你们去制定了。”
“话说回来了,你们觉得,这种多劳多得的,是不是比消极怠工的效率高?
研究院可能每天给每位工匠规定了三十斤,但有些人手慢,只能做二十斤,有人手快能做五十斤,
那手快的人肯定会放慢速度,反正做多了也没有奖励,不如慢悠悠的来,
这就跟码头的脚夫扛麻袋一样,扛的多拿的多,多劳多得会给工匠们动力,按劳分配,总不会有意见吧!”
“如果再做的复杂一些,你们可以把工匠定级,比如一级、二级、三级……九级,每一级定一个月给,一级给五十文,每一级多五十文,
再例如,产出定区间,十到三十斤,五文一斤,三十到四十,六文一斤……
如此一来,工匠只会更加的努力,也不会流失。”
“陛下,当然了,不能只奖不罚,针对偷懒、质量问题等等也要罚,而且是重罚,
但罚不是目的,而是更好的督促跟改进,犯错后,三个月内没有再犯,那处罚的银子就返还给工匠,
但也要规定次数,一年两次,超过就不返还了!”
众人眼中兴趣满满,这种月给的方法让他们耳目一新。
从描述上来说,肯定比每月定额的月给好。
皇帝的脑子果然好使,每一次出手,都会有意想不到的收获,都能解决他们的困难。
这就也是大臣们还没搞明白,要是后世的人看到,一定大骂他资本家。
“陛下,这张纸可否给臣,臣带回去好好琢磨,争取重新制定一套工匠的月给方案!”
“拿去吧!”
崇祯将纸张递给了徐光启,继续道:“好了,继续说说火器的事情!”
“徐爱卿,你知道为什么火铳制造的质量差且效率低吗?”
徐光启眉头紧锁了一下,立刻道:“因为工匠几乎都是整柄制造,从枪管到枪托等等都是亲手制造。”
“问题就出现在这里!”
崇祯立刻道:“既然颗粒化火药都能分工协作,那火器的制造为什么不能借鉴?流水线和标准化生产可以解决这个问题!”
“流水线?”
“标准化?”
众人又是一愣,崇祯见状看着袁可立:“袁爱卿,你给诸位解释一下
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