第263章 布局B端，AI客服（3/10）
林能做的事，换其他人也能做，甚至做得更好。
朱长林、陈传清等人，能成星逸科技、美柚科技的核心高层，拿到当下的高薪，就已经超过了他们的能力，再要股份，那不现实。
说白了，不是王逸吃独食舍不得分股份，而是对方能力配不上星逸科技的股份！
如今星逸科技飞速壮大，今后想要更进一步，也得吸引更多尖端领域的国际大牛，甚至资本巨头，强强联合。
这种的才可以考虑分点股份或者期权。
比如搞算法，烧钱无底洞。
王逸投入30亿，三年后，小i机器人达到业内领先。
再引入鹅厂，分小i机器人20%的股份给鹅厂，鹅厂能投入100亿研发资金给小i机器人！
这才是分股份的意义所在，强强联合，做大做强。
但把20%的股份分给元辉，那没有任何意义。
毕竟元辉的实力，也不是多么拔尖，甚至都不如李威。
当然，李威也只能算是人才，算不上大牛。
小i机器人后续的发展，需要上百个元辉、李威这样的人才，王逸不可能都分股份。
除非超出元辉和李威，达到全球顶尖，一个人就抵得上一千个元辉，李威的存在，才值得王逸分股份招揽。
好钢要用到刀刃上。
股份就是好钢，王逸又不缺钱，没必要贱卖股份，更没必要盲目分股份。
至于不分股份，高层出工不出力，工作不积极……这完全想多了，绩效考核不是说说而已。
有能力的人多了去了，但像星逸科技这么高薪的公司，却是凤毛麟角。
但凡哪位高层业绩不突出，跟不上公司的发展，都会被降薪降职，甚至炒鱿鱼。
裁掉一个高层之后，立即就有一百个能力更强的高层，排着队来应聘，抢着要跳槽星逸科技，薪水也只要他们的一半！
未来是动不动就失业的时代！
星逸科技的那些高层，王逸给那么高的待遇，没有谁会蠢到不珍惜机会，摆烂，被淘汰。
相反，只会爆肝工作，生怕业绩不够出色，被降薪降职甚至裁员。
同样，普通员工也是如此。
在星逸科技，有着严格且公平的职称等级和晋升渠道。
一切业绩和能力说话，能者上，庸者下。
普通员工只要业绩突出，也可以层层提拔，升职加薪，晋升管理层。
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