三、针对(1/4)
“你说啥,我们组上个月被扣了零点五分的绩效分。”>
晚上十点半,就在李默宣布完产线下班的时候,王晓雨跑了过来。>
她跟谢明珠住在同一个宿舍,又是广东老乡的关系,所以感情较好。>
“对,刚刚明珠跟我说的。”>
王晓雨说完,连忙回到了自己的座位上,开始清扫桌面和地面。>
“靠!”>
李默忍不住骂出了口。>
生产人员的工资,除了正常的底新和加班费之外,还有一个叫小组生产绩效分的额外奖金。>
它主要考核的就是你所在的生产线组,每个月有没有按时按量的完成上面交代的生产任务。>
总绩效分五分,合格绩效分三分。>
每一分绩效相当于五百块钱,按零点一分起计算。>
比如李默这个小组,他原本得知上个月的考核得分是四分。>
那么等到20号的时候,财务就会按照高于三分的合格绩效分,一分五百块钱的奖励,平均发给他们这一组的二十几名生产员工。>
也就是大约每个生产员工,会多个二十来块钱的额外奖金。>
而如果李默他们这一组的生产绩效分,还没有达到考核的合格绩效三分,也就是只有两点五分的话。>
那么不但拿不到这二十几块钱的额外奖金。>
还会从他们的工资里面扣除十块钱左右。>
除此之外,这个小组生产绩效分还会累积到每一季的考核,以及每一年的考核任务里。>
到那个时候,如果是最后三名的话。>
那么扣的就是李默这个组长的工资了。>
“得想个办法才行,要不然到了下个月还这样,员工们就会闹情绪了。”>
李默深知,对于这些生产员工们来说。>
有奖金固然让他们很开心。>
但是扣除工资的话,哪怕只是几块钱,也是很难接受的。>
他们宁愿每个月不要奖金,也不想被扣工资。>
“拉长,卫生搞完了。”>
王晓雨站在拉尾,跟另外一名男生把后面的凳子放下来后,冲李默喊道。>
“下班吧。”>
李默回过神来,走到中间扫视了几眼卫生,然后
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