六十六、意见（2/4）
“为了不浪费时间，金花虽然没有点名道姓，但是我还是让她把这些事情的案例，做成了一个个单独的部门具体报告。”
金花的话说完之后，在场的人安静了片刻。
然后就是薛沉开口说话了：“你们都是公司的管理者，我希望你们能替那些有问题的员工或者职员，进行一些反思和引导。”
“虽然说很多事情是社会现象的导致，并不是他们的根本问题。”
“但为什么我们已经做出放假期间的警醒和提示了，他们依旧会出现这些情况呢？！”
“真的就没办法避免和更好的解决办法了么。”
“我也不是说他们或者在说你们，我只是希望你们作为管理者，能站在公司的角度上，去考虑一些更大的方向。”
“回头金花把具体报告发给你们部门领导人的时候，希望你们能妥善处理好这些事情，别引起更多的问题出来。”
“就这样，下一个王勤来说吧。”
薛沉说完之后，看向了旁边的王勤。
“好的。”
王勤点点头，组织了下语言之后，开口说道：“首先是关于我们生产部门在假期出现的几个打架问题，我在这里先主动认个错。”
“虽然说他们没有闹大，也没出现什么大的伤情，但是作为部门领导人，我还是会给予他们最严厉的处罚，并且要求他们公开道歉......”
王勤讲话讲到这里的时候，李默假装很认真的拿着个笔在认真听讲。
但其实心绪早就飞远了。
这种从表面上看在大是大非的问题上，还有一些应对处理方法上毫无毛病的方式。
但其实却依旧存在着一些很现实的问题。
那就是一刀切的可能性后果。
没有具体调查之后的相关不同处罚，是最不能得人心，且最没用水准的做法。
统一处罚是很简单，也是没毛病的做法。
毕竟打架是不对的，这样还能从根本上杜绝一些后续的问题。
但管理者，是不能拿统一的一套标准去管理人的。
哪怕那只是一线员工。
这，就是李默不想听下去的缘由了。
人，总是下意识的听自己想听的东西。
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