第1574章 挖墙脚（1/4）
在刘倩文接受报社记者专访的同时，王朝阳却把持能电机的几个老员工叫到办公室里谈话。
据王朝阳所知，持能电机和永飞电机两家瓜葛颇深，想问这几个老员工，认不认识永飞电机的人。
这两家曾经都是国营企业，一度关系非常暧昧，经常做人员上的交流和借调。到了后期，虽然高层之间水火不容，但底层员工之间还是有许多熟人。
王朝阳的想法是，把这种私人关系也利用起来，看能不能挖到永飞电机的墙角。
若是以前，挖国营企业墙角的想法几乎等于异想天开，抱着铁饭碗的人，没人愿意跳槽。那不仅仅是钱的问题，更是一种身份的象征。
即便是现在，这个墙角也不容易挖。
但王朝阳看来，凡事不试一试又怎么知道结果呢？
王朝阳给出的条件非常优厚，永飞电机的人能跳过来，工资待遇直接翻倍。如果是一些关键生产的管理岗位或者技术岗位，那么工资待遇按三倍算。
这种条件实在太诱人了，那几位被王朝阳约过来的职工听得直眼红。靈魊尛説
王朝阳又补充说道：“我也不会让你们白忙，按照人头计算，每挖一个人过来，奖励现金五百！”
王朝阳的挖人举动，迅速产生了连锁反应，在接下来不到一周的时间里，永飞电机就有三十多人陆续跳槽过来。
其中基层员工二十多人，班长和科长职务的有五人，职位最高的两个人是车间主任，一个是负责产品质量检查的，另外一个是负责库房管理的。
王朝阳没有食言，跳过来的人照单全收，而且该给的待遇一样也不含糊。为了拉拢关系王朝阳还亲自请那些职位高的人吃饭。
于是乎，在中低层员工之间形成一种言论，那就是持能电机很缺人，而持能电机的新任总经理王朝阳格外优待永飞电机的人。
这样又经过半个月的酝酿和发酵，陈启斌终于忍不住了，主动找到王朝阳。
按照股份比例，永飞电机占股达到百分之五十一，是智能电机的第一大股东。陈启斌控诉王朝阳这种恶意挖人的行为，甚至威胁他说如果不尽快停止，则会召开董事会并提议撤掉王朝阳的总经理职位。
王朝阳却态度强硬地表示，该挖人还是会挖，召开董事会他也不怕。
陈启斌更加愤怒：“你真的以为我不会行使董事长的权利？我知道是陈市长任命你为总经理的，不过出现了这种事儿，我第一个就会去找陈市长告状，我不信
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