第1666章 招聘（2/4）
有三个，都是专业上承包了前三名，都是厉害的，但是上次，他们就否认了我，认为我是骗子。”
王超说起这个就更加的郁闷。
王朝阳听了王超的话。再多看了前面的这个男生一眼，然后点了点头，“我知道了”。
王朝阳见两人说话说的差不多了，笑着问道：“两位你们考虑的怎么样？”
王雅月道：“我可以来试试。”
郑嘉伦道：“不怎么样。”
郑嘉伦见王雅月说要试试立马变了话，“我也试试，你说说吧，怎么能够进入你们公司。”
王朝阳见他们底气十足，看样子因该有几分底气。
也是，能够进入东临大学的学生哪能没有几分傲气。
“那我问你们，你们认为一个公司重要的资源的配置是包括哪些方面，或者说，一个公司应该有那些部门，作用是什么，这些部门的人该有什么样的能力。”
王朝阳说完，就站着一旁静静的等着他们两人的回答，也没有催促他们。
要是一点也没有接触过大公司的人，那么他们只能从自己的知识里，来分析，要接触过的人，自然会以自己见到过的，在分析那些部门有什么能。
他问的这个问题倒也不是乱问的，后世大家常识里的公司能力分析就是一个高管应该能有能力。
一个公司能力包括了有形资源，无形资源和资源整合等各个方面。
现在这个时代，如果公司小的可能就一个会计或者会计都没有。
一个老板既要负责整个小公司的统筹，又要给员工算钱，基本上什么事情都要管。
他们星光集团，现在各个部门都在进一步的完善。
不过好多高层都是不系统的懂都是凭借着自己的经验所得来做事情。
随着他们公司的发展，他们现在越来越快会吃力。
所以他成立战略部就是想招聘一些人来把公司整个架构给他稳住的基础上。
在他没有发现问题的时候。
就能及时的将整个集团的问题找出来解决，共同把控集团的发展。
王雅月思考了一会，才说道：
“我不知道正不正确，但是我觉得一个公司重要的部门应该结合主营业务来开。比如说，你着星光集团，是制造业的，那么你们公司主要的还是以卖产品为主。
所以，你们公司应该有生产部，研发部，销售部，财务部，人事部，再加上一个组织部，
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