第680章 小组学习（2/4）
项目时，方宇担任了项目负责人。那个项目对红星厂来说属于惊险一跳，整个办事处的人都曾经为那个项目废寝忘食，呕心沥血。
如果说张苗苗是做那个项目时最忙的第一人，那么方宇一定能排在第二位。王朝阳还记得当初因为担心方宇的压力过大，曾经私下里找他谈过几次话。
从几次谈话的内容中，王朝阳也能明显感觉到方宇的进步。第一次谈话，方宇表现出来的时迷茫和和无所适从。而到了短短一段时间后的第二次谈话时，他已经拥有了自己的想法。虽然许多想法都不够完善，但是还是有许多令王朝阳惊讶的地方。
等到后来几次谈话，方宇已经变得非常自信，而他提出的观点成熟度也非常高。
方宇之前在长海农机总部工作，当时的他只是一个不受重用的小透明。而到了红星厂之后，却迅速成长为独挡一面的优秀人才。这让王朝阳自然会产生捡到宝的想法，每次跟胡庆斌谈起这事时，王朝阳都会毫不吝惜得把方宇夸奖一番，而胡庆斌也只能摇着脑袋不停地道可惜。
对于红星厂来说，业务转型固然重要，但是从始至终王朝阳都坚信一点，那就是人才更为重要。
一切工作都是人做出来的，而一切规划也都是以人为根本的。一个企业没有人才就同巧妇难为无米之炊一个道理。
如今的红星厂已经成功转型，并且已在产业基地里立足。可想而知的是，在不久的将来，业务量就会呈爆炸式增长。如果没有这些能够独挡一面的将才，将无法应对未来的局势，更无法把控企业的方向。
王朝阳曾经反思过，自己因为曾经身份的原因，掌控欲太过强硬。在处理任何项目和问题时，都会出自然地把自己当成绝对主力。绝大多数情况都是在自己制定了大方向之后才跟团队其他人分享，并且要求执行。
这种做法现在或许还可以，但是若放到将来就绝对不行了。事事亲力亲为，事事操心，等以后业务量增加之后，自己非得累死不可。
这次王朝阳把三人叫到办公室里，名义上是汇报工作，其实并不是需要他们来汇报实际业务。只是刻意给他们创造一个机会，坐在一起讨论一些关于业务的共性话题。
这三个人各有各的特点，也各有各的擅长之处。在以往经历的不同项目中，也必然有不同的经验。
如此把这些问题放在一起讨论，也有助于三个人的进步。
王朝阳发现三个人坐在对面都显得有些拘谨。即便是平时最活跃的刘小毛也有些紧
本章未完，请翻下一页继续阅读......... 请记住【重工崛起1980】最新更新章节〖第680章 小组学习〗地址https://wap.xbqg888.com/513/513152/680_2.html