第26章 都上午十一点了，还不上班？！（2/4）
争等等，各种绩效压力来压榨员工。
一边又说员工是可以控制自己的努力的。
可如果不给员工压力，不用狼性文化给他们洗脑。
谁愿意全年无休，熬夜加班，搞垮自己身体啊！
“呵！”
正在这时，一名男同事冷笑一声后，直接将自己的工牌扯下。
“艹！这几年，没有我们7000个员工付出身体健康，甚至付出生命，怎么可能有现在的拼西西？！
你们知道我们每天压力有多大吗？！真是白眼狼，老子不干了！”
……
与此同时。
评委室。
曹望已经回工厂安抚罢工人员。
其他三位评委在休憩了几个小时后，正陆续进入评室。
打着哈欠的马芸刚一进门，就被男同事的怒吼吓得一激灵，尤其是在听到拼西西三个字后。
嗯？！
拼西西竟然才7000个员工？！
马芸知道，拼西西虽然只是互联网公司的新起之秀，但是增速异常迅猛。
其老板的个人财富也在上市不久后，直接超越了他！
其股价也在短短几年的时间，暴涨至两千亿左右。
将马芸的桃宝和刘强冬的京冬甩在身后。
让马芸没想到的是，已经做到这么大体量的公司。
竟然只有7000个员工？！
这员工肯定不止996修福报了。
007都不一定够用啊！
马芸不由地好奇起来。
拼西西是怎么管理员工的？
7000个员工能创造2000亿的市值？！
……
与马芸一样，在现场的小撒也被7000个员工数量震惊了。
怪不得他们的员工全年无休，并且每天都要加班到深夜！
要知道，京冬的员工人数有22万，是拼西西的三十倍之多！
但是京冬的体量远不如拼西西。
市值只有拼西西的四分之一。
也就是说，拼西西一个员工要干京冬120（4*30）个人的工作量！
可想而知，拼西西员工压力有多大了。
让小撒想不明白，拼西西都这么压榨员工了。
刚才竟然还说，猝死是员工活该？！
想到这里，小撒双手紧握，想要开口质问。
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