第67章 感觉不对劲啊，他们都太想进步了！（1/4）
评委室。
王健林和马云满心疑惑。
面试官把徐阳单独留下，还说得过去。
毕竟人家的履历着实出类拔萃。
可剩下的那四个人，明明都依据三个原则和上生孩子的因素被淘汰掉了。
怎么如今还让他们留下？
甚至还要把他们推荐给领导？
王剑霖和马云困惑不已。
可面试官已然离开了面试间。
于是，两人将目光转向和悦购。
画面中…
已经有14名应聘者阐述完自己对于“爱与幸福”的理解。
此时，蒋茜才缓缓地举起手来。
在面试官眼神的示意下，蒋茜声音略带颤抖地开口。
“爱与幸福…让我想起一句话，爱的本质是一种给予，幸福就在这给予之中。”
面试官一脸茫然地看着蒋茜。
“你能不能解释一下这句话的意思？”
蒋茜俏脸一红。
“比如…范老板将90%的利润分给员工，对员工好，这算是一种爱，一种给予。
而员工通过努力工作，去年直接赚了1.4亿，来回报范老板的给予，就是一种幸福。”
听到蒋茜的解释，面试官眉开眼笑。
“你的意思是范老板对我们的给予是爱，而我们努力工作回报给他的是幸福？”
蒋茜轻轻地点了点头。
“对，可以说是老板和员工的双向奔赴。”
面试官喜不自禁。
“面试了这么多应聘者，你这个回答还是头一回听到，很好！”
说罢，年长的面试官亲自在蒋茜的简历上打了个大大的勾。
……
网友们听到蒋茜的回答，瞬间炸开了锅。
【老板和员工的双向奔赴，好羡慕啊。】
【可是现实中根本奔赴不起来，活都是员工干，钱都是老板拿。】
【累死累活卷自己，不如找个双向奔赴的好老板。】
【除了范老板，天下老板乌鸦一般黑。】
……
正州。
“感恩的心，感谢有你，伴我一生，让我有勇气做我自己～”
范逸看着面前正东新区的许多员工集合唱《感恩的心》，顿时起了一身鸡皮疙瘩。
“为什么要让员工唱这个？”
范逸满脸疑惑地问道。
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