第6章 好家伙！商超老板太有良心了！（2/4）
【保险金是员工给公司的回报？这是什么狗屁观念？回报什么？回报公司的工作环境，残害了我健康的身体？】
【一个月四千，明明是玻璃厂的工人用命换来的，让他说的好像是因为他发善心施舍的一样！】
【气死老子了！为啥人和人的差距这么大呢？人家商超老板给保洁开八千，曹望给有患癌风险的工人开四千！】
【迟到一次还特么罚两百！生而为人的良知呢？！】
【这些万恶的资本家，是该教育教育了！兄弟姐妹们，这次罢工罢的好！】
……
评委室。
让所有人意想不到的是！
成为众矢之的曹望竟然又开口了！
“低工资不是坏事，我说了，低工资才有利于年轻人奋斗！
就那个商超，开那么高的工资，有什么用？员工拿着高工资就只知道享受了，哪有心思认真工作？
员工不好好工作，公司怎么发展？我今天把话撂这，那个商超，迟早倒闭！”
听到这话，众人心里一惊。
这次，曹望说的好像有那么点道理！
员工工资太高也不好。
就像一些富二代出来创业。
特舍得花钱。
给员工的工资普遍比同行高。
但最终这些公司都活不了多久。
有的几个月就倒闭，长一点的也不过一两年。
然而，由奢入俭难。
那些拿过高工资的员工。
很难再去其他公司做同样的工作，却拿比之前低的薪资。
这么想来，高工资确实有点不利于公司发展。
若公司不能长期发展的话，再高的薪资终究是昙花一现。
不如一份稳定长期的收入来得实在！
……
与此同时，导演室。
曹望的话给导演带来一些灵感。
尤其是那句。
“拿高工资的员工只知道享受，哪有心思认真工作。”
这句话不断在导演脑海中重复。
导演认为，这与本轮比赛的薪资问题息息相关。
在思考片刻后，导演决定让冰冰和小撒，就高工资员工和低工资员工。
哪类员工能好好工作。
哪类员工能更利于公司的长期发展，展开调研！
既然第一轮比赛，比薪资。
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