第74章 请问，换个垃圾袋需要几步？（1/4）
和悦购，独立面试间里。
蒋茜认真地翻看着员工手册，脸上渐渐布满了困惑。
她发现，大多数基础岗位的级别认证年薪都在15万至50万之间。
她实在无法理解，像保洁、售货员、补货员等等。
这类很简单的工作，为何能拿到如此高的薪资？
那可是高达五十万的年薪啊，比许多公司的管理层都要高！
蒋茜思片刻后，还是满心疑惑地说出了自己的疑问：
“范老板对员工确实很慷慨，可是这些基础性的工作给三十万、五十万是不是太高了？这样公司真的能盈利吗？”
“哈哈……”
四位面试官不禁笑了起来。
“其实，范老板给我们开这么高的工资，正是公司能够赚钱的关键所在！”
“啊？”
蒋茜惊得张大了嘴巴，表情愈发困惑。
她甚至怀疑范老板给员工开这么高的工资，是不是早就负债累累了。
面试官现在居然说高工资是公司盈利的核心所在？！
……
与此同时，评委室的三位上市公司老总，面面相觑。
他们同样对面试官的话感到万分疑惑。
给所有基础岗位都开这么高的工资，还能赚钱？
三位老总相互对视一眼。
他们都非常好奇员工拿着如此高薪，公司究竟是如何盈利的？！
但当三人回想起第一轮比赛中看到的权威财务报表。
和悦购去年确实赚了1.4个亿，利润在零售行业里也属上乘。
现在面试官说高工资是赚钱的关键所在，这可是商业机密啊。
想到这，三位评委纷纷竖起耳朵，紧紧握着手中的签字笔，一脸求知若渴地盯着屏幕。
只见屏幕之中…
一位留着齐肩短发的女面试官说道：
“你可别小瞧了这些看似细微的工作，任何工作要做到极致都绝非易事！”
蒋茜点点头，又摇摇头。
面试官这话虽然在理。
但是像超市里的这类基础岗位。
再怎么细致也不至于三十万、五十万的年薪吧？
另一位扎着高马尾的女面试官解释道：
“我以前是珠宝售货员，就拿这个珠宝售货员来举例。”
面试官指了指员工手册，页面正好停在珠宝售货员的级别
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