第82章 因为幸福感，所以离职率低？（2/4）
功学鼻祖陈安知的书，怎么感觉越读越失败呢。】
【还不如看小说，图个乐呵呢。】
……
评委室。
马芸看着屏幕中的保洁小哥，满心疑惑。
“就因为这个保洁，范老板就不卖商业类的书了？
可是那种书符合人性的购买欲啊。
教他们商业，教他们赚钱，很多人愿意买的…”
话音未落，王剑霖就忍不住白了马芸一眼。
“马总，你就说说你们的胡畔学院里。
有多少商业培训是有用的？
有几个人上完你的培训就会做生意了，就成功了？
你那还不是骗报名费……”
王剑霖意识到自己说错了话，赶忙住口。
不过，王剑霖所言乃是真心话。
他认识的成功者、商业大佬众多。
却从未见过谁是读成功学读成功的。
也从未见过谁是上了商业培训就成功的。
就在这时，屏幕之中…
蒋茜扬着脸对保洁小哥说道：
“这么看来，这类书确实害人不浅。”
保洁小哥轻轻点头。
“是啊，范老板说这类书会影响员工的幸福感。”
“幸福感？”
蒋茜满心疑惑。
保洁小哥再次点头。
“我们公司离职率特别低，几乎没有，你知道为什么吗？”
蒋茜腼腆地笑了笑。
“因为…不仅有高薪资，还有很多假期…”
保洁小哥摇了摇头。
“不止是这些，最重要的是那种幸福感，让大家都非常舍不得离开。”
……
评委室里，董铭朱一听到保洁小哥说离职率，顿时来了兴致。
离职率低是因为有幸福感？
她为了防止员工离开，设立了高额的赔偿费。
可范老板仅仅是让员工获得幸福感，就能离职率很低。
这东西听起来怎么如此虚幻缥缈。
幸福感怎么提升呢…
董铭朱不禁低头看起了笔记。
……
和悦购，员工之家图书馆。
“其实我能理解你说的幸福感。
就像我今天来面试，提供了早餐，报销路费。
面试时还送毛绒玩具，没通过的还有购
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