第133章 调职（2/4）
的课长级别。宫本阳太正好就是课长。
其三，就是这么一个负责人对销售方面还得有经验，宫本阳太本就是销售出身，太适合了。”
渡边太郎说出的这么三点理由，还真不是冠冕堂皇，而是每一条都在点子上面。他积极的推荐宫本阳太，不是完全出于公心，主要还是出于私心。
他无非就是想着，宫本阳太要是调职离开了销售部，那么从今往后，再也没有人敢于主动跳出来和自己打擂台了。
前前后后，自己着实被宫本阳太这一个后辈年轻人气了不少。只要宫本阳太不在销售部任职，他就可以真正的做到一统销售部，从而能够完整的把自己个人的想法从上到下的执行下去。
“渡边部长的话，也是我想要准备说的。年轻人们在背后总说我们老家伙们不给他们机会。
现在，我们就把机会给他们嘛！”人事部长没有提出反对意见就是在于两人在私底下曾经有过沟通。
他早就知道渡边太郎恨不得把宫本阳太踢出销售部去。作为一个上司，任谁都不喜欢那种和自己作对，唱反调，理念不一致的下属。
可是，宫本阳太又是社长亲手提拔起来的，或多或少还是心存忌惮，冒冒失失地把其调职，自然是不合适。
现如今，既然有了这么一个机会，那么自己只需要顺水推舟就行。这样一来，自己没有得罪宫本阳太，也送了渡边太郎一个顺水人情。最主要的是社长那里也有了一个很好的交待。
石原正雄又看向了一旁的副社长问道：“你又是怎么看的呢？”
副社长本人倒是对宫本阳太没有不好的看法道：“论个人能力，级别，资历，宫本确实是一个非常合适的人选。既然他本人又主动愿意去东京都，那么就没什么问题了吧！”
石原正雄见老家伙们的意见这么统一和有默契，真是“难得”。他又不是不清楚老家伙们和年轻人们之间存在有巨大的芥蒂。
这根源还是在于自己对轻井泽集团采用了双轨制。一方面是继续在轻井泽威士忌酒厂，獭祭请酒厂都沿用了终生雇用制和年功序列制。
老家伙们是举双手赞同，而年轻人就不怎么喜欢了。另一方面就是在苹果酒厂采用了新的绩效考核制度。
这里就让老家伙们的心中很是不愉快，却深受年轻人的喜欢，毕竟只要有能力就能够很快得到升职加薪。即便年纪轻轻，二十来岁，也照样能够出任课长一职。
要是在和轻井泽集团同等级别的传统企
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