第786章 疯了（2/7）
富翁和百万富翁。欞魊尛裞
这其中还有一项关键的先决条件：参与奖励和认购计划的大部分员工，都需要签下至少三年时间的竞业协议。
伊格瑞特公司旗下的很多产品，至少表面上都非常容易模仿复制。
随着新科技浪潮的越发汹涌，其他想要进军互联网产业的资本，往往首先瞄准的就是已经形成了多项可持续商业模式的伊格瑞特公司，从伊格瑞特挖人组建团队，无论是门户网站、搜索引擎、社交网站还是网络社区等等，想要复制这些商业模式，都能达到事倍功半的效果。
最近几年，伊格瑞特公司最头疼的问题，就是在竞争者孜孜不倦地挥动锄头之下大批员工的持续流失。
这次的大规模员工持股计划只要推进完成，依靠广泛的竞业协议限制，至少未来三年内，其他公司都不再容易从伊格瑞特这里挖墙脚。
对于日新月异的新科技领域来说，哪怕某些员工坚持离职，受到竞业协议束缚在规定期限内不能再从事相关职业，那么，竞业协议期限过后，大部分此时非常正规的技术和经验都会过时。
这样一段时期，足够伊格瑞特彻底巩固自身的行业优势，将大部分潜在竞争对手远远甩开。
总体而言，以伊格瑞特公司千亿美元级别的巨额估值，西蒙·维斯特洛在四巨头的合约之外，只是拿出了80亿美元的股票就能保持这家公司至少三年时间的行业优势，相对来说依旧非常划算。
要知道，进入2月份，作为维斯特洛体系核心的科技三巨头之一，思科的市值已经轻松突破1500亿美元，直奔2000亿美元而去。
发展势头和垄断格局丝毫不亚于思科的伊格瑞特公司，估值就已经达到千亿，上市之后，或许也将是一家2000亿美元级别的超级巨无霸。相比这份收益，哪怕是全部的250亿美元奖励计划，其实也完全值得。
感慨惊叹之中，自然也不缺少质疑。
对于大部分普通公众来说，大家最大的疑惑，还是伊格瑞特公司真的值1000亿美元吗？
很多记者针对这个问题开始深入挖掘。
很快有消息消息。
东海岸的纸媒巨头《纽约时报》在2月19日的周日版上特意做了一个相关专题，其中涉及到的核心信息比伊格瑞特公司1000亿美元的估值还让业内人士惊讶：伊格瑞特公司1994年度的营收，将达到恐怖的百亿美元级别。
相比伊格瑞特的成立期限，五年时间
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