第810章 这就是滚雪球（3/5）
他越有价值。
他的价值越高，就走得越远，他起飞了，而那些投入粉丝还在原地，甚至还在倒退，过得比以前还差。
是不是等于他离偶象越来越远？
但产品这个东西就不一样了，高热情和高投入，是能得到高回报的。
首先是产品本身的价值，接着是产品之后持续提供的情绪价值……
张茜说，“现在只是个概念，具体怎么操作，看老板这边有没有什么指示！”
王宇说，“弄个奖金池子，每售出一部潘多拉，奖金池子就增加一块钱。”
“这个奖金池子在进舞官网、进舞游戏内、优乐网上实时可见。”
张茜说，“但是这样做并不会刺激他们消费。”
王宇说，“七夕情人节的主题活动不是已经宣传了将近四十天了吗？”
“当日下单，立享八折优惠。”
“凭进舞等级证，更可获得折上折。”
“当日下单成功，就可获得进舞特定称号……”
“反正就是一堆乱七八糟的头衔，你跟老许自己商量去吧！”
这就是一波超级牛逼的引流。
优乐把人弄去了进舞。
进舞的玩家又来了优乐。
他们的消费会有一部分流入奖金池子。
他们就会非常牛逼地说，“奖金池子里也有我的一份功劳。”
然后疯狂给身边的人宣传。
要么宣传进舞，要么宣传潘多拉。
奖金池子一旦肥起来，又会从久油和星宇之外的地方吸引更多的用户。
这就是滚雪球的过程吗？
江原有个小会议室。
平常几个公司的主要负责人在开大会前都会在这个里面碰一碰。
和平日里的端正不一样，许佩微侧着身子，由于翘着腿坐着，所以只有半边屁股在椅子上。
她手里拿着电话，指尖当轴，把电话转来转去。
桌面上放着几页纸，这是今年公司干部调整的方案。
要在今年年底之前全部落实。
黄征对这一次的干部调整还要做一些说明。
“现阶段是我们跟乔牌合作的蜜月期。”
“我们更应该趁现在这个关键阶段，培养更多的专业化干部！”
“一为人才储备！这符合集团公司制定的人才战略发展要求。”
“这二来嘛，也是为了走
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