第1347章 1347、选择（2/5）
拿着酒杯的手紧了紧，看着像是时刻都能把酒杯给捏碎了似的。
霍夫人见张爱兰这么执着，长叹一声，然后看了眼萧奕赫，见他表情平静，心里就更加的忐忑了，这个女婿，她好像从没看懂过。
好在这时霍岚开了口。
“舅妈？耀远集团有自己的用人标准。”
“岚岚，你这话说的，我们小刘怎么说也是个名牌大学毕业的，而且他在龙城这边的时候也是作出了些业绩的，只是他现在缺少个机会。你看奕赫是公司大老板，给小刘一个机会，不是一句话的事吗？舅妈这辈子不图其他，就希望你们这些孩子能越来越好，可龙城在怎么好也就是个二线城市，比不上京都这边。”
张爱兰为了刘芮成也算是豁出面子了，可霍岚想到之前张爱兰对她家的冷漠，心里就很不爽，就在霍岚想要开口的时候，萧奕赫拉住了霍岚的手，然后开了口。
“这次抽上来培训的五十个人中，总部这边会挑选最优选秀的五个人留在总公司，刘芮成，我可以给你一个额外的机会，但你必须要让我看到你留在总部这边的价值，耀远集团不养废人，也从没有靠关系进来的人，你能做到吗？”
萧奕赫这一开口，场面顿时缓解了不少，刘芮成一看机会来了，连忙表示道。
“我当然能做到，萧总，我虽然不是硕士博士，也不是世界名校毕业，可我不认为我比他们差，在我坐上销售经理的这三年，我们龙城区域的产品销售业绩一直是各区前十的。”
“这个我了解过，龙城的销售业绩说不上最好，但这几年的确提高了不少，这里面的确有你的功劳，不然你也没有机会来总部这边培训。这样，耀华科技今年会推出几款新的产品，到时候还会成了新的销售部，我可以给你安排个小组组长的职位，至于以后，就看你自己的表现，我相信你应该了解总部这边的竞聘制度。”
萧奕赫这么一说，刘芮成很激动，却也有些忐忑，他当然了解耀远科技的销售部，采取末尾淘汰制，考核期为半年，也就是说半年内，业绩末尾的人会自动辞职。
当然，这个辞职也不是每次都会有，而是要看正题的销售业绩，不得低于平均值的百分之二十。
而向那些分公司办事处的销售部，是没有这样的制度的，业绩不好，最多和自己的年终奖有关，不会影响到自己会不会被辞退，所以刘芮成心里有了压力。
萧奕赫见刘芮成不说话，也没有不耐烦，只是淡淡的又说了句。
“你可以
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