第二百五十三章 用人原则（1/4）
在到码头的路上，沈淮在车上跟赵东说起郭成峰来
赵东听了哈哈一笑，说道：“说到团队合作跟实干jng神，院派的论述琳琅满目，但凡从基层上来的人，对这个理解就简单多了，就一句话：吃点亏会死啊？”
沈淮知道赵东是从基层干起来的，比管理的理论家能准确的切中要害，笑道：“吃一点亏，就觉得吃了天大的亏；占一点理，就觉得占了天大的理——社会上这种人越来越多，不过，梅钢要成立世界一流的钢企，不能因为有些现象在社会上很普遍，就认为是正常的”
“这个郭成峰，我还有些印象，是淮海工业大毕业的，虽然的专业是财贸，不过人是淮工生会的骨干，校方面对他评价很不错因为是东华考出去的，他本人有意回东华工作，市里好几个单位都想接收他市钢厂也抢着要人，最后还是老徐争取过来，倒没有想到心态有些问题，”赵东感慨的说道，“不过，等他能老老实实在各个工段上摸索半年时间后，就知道你的好了……”
沈淮笑着摇了摇头，说道：“我看不是所有人都能想明白”
“也对，”赵东哈哈一笑，说道，“当初我们进市钢厂，老熊把我们都丢车间里，一呆就是半年，也是怨声载道；不过，半年后，大家都能明白老熊的良苦用心，是把技术真正扎实了你看海鹏，当时进厂是分配到计划科，按说没有必要也下车间熬半年，但海鹏熬下来了，你说东华有几个做钢材贸易的老板，能比他jng通这行？都是早年打下的底子啊不过，半年过后，老熊问我们，谁还想在车间继续呆半年？其他人，包括我跟海鹏，还有周明，都忙不迭的摇头退缩；老熊后来点名让海继续留在车间当时大家还以为老熊是看海不顺眼，海也不反抗，就真老老实实听话在车间各个工段上轮着走结果等到跟富士制铁合作项目时，也就海能承担全面的技术交流任务，在车间里拉工人干活也是一呼百应然后，老熊就越过副工段、工段这两级，直接提拔他当车间副主任，紧接着又让他主管主力车间刚出校都没有两年的生蛋，谁能相信他有能力把好几百号工人的主力车间管好？然而他单单就能把主力车间做到最好，当时市钢厂近一半的利润，都是由主力车间贡献这里面有些道理，我当时也不是很明白，等到后来，看到的事多了，也才明白有能力是一方面，为重要的，你要让别人觉得，你的能力发挥出来，对他们是有利的，他们才会从根本上支持、拥护你两个人能力差不多、历差不多，身份背景差不多的人，自然是肯吃亏、愿意干事、能给别人带来大利益的人能够上位
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