第二百五十三章 用人原则（2/4）
——很多人觉得社会不公平，社会也确实有很大的不公平，但这个基本的社会现实规则，对很多低起点的人，还是相对公平的至少我还没有见过肯吃亏、愿意干事的人，会彻底的沦落到社会最底层去翻不了身；而往往是这些人，比差不多背景的人，容易干出成绩、容易获得成就海有理想，有志向，也比我们务实要是没有后来的变故，老熊能如愿调到市里当副市，海很有可能能接替老熊的位子，只是谁能想到市里的一些人会那么贪心？后来顾同要换自己的人去掌握主力车间，海是他重点打击对象，但只能调他管理公用科，不敢削他的职……”
听着别人当面谈自己的往事，感觉还真是奇怪
沈淮心里微叹，他当年从主力车间调到主要负责锅炉等配套的公用科，虽说级别没有变，但主车间跟公用科之间的差距，有如看上去级别相当的财政局跟物局之间的差距，也确实失意了很一段时间
只是这段往事，自己再没有借口跟别人提及、回忆，沈淮心里也是感慨万分
“说到用人，老熊还是有他眼光毒辣跟独到之处的……”沈淮听赵东提及当年的往事，也感慨万分：
熊斌跟顾同前后执掌市钢厂，一个能把市钢厂做出那么辉煌的成绩，一个只能叫市钢厂半死不活的苟延残喘，真正看明白其中区别的，也就那么一小撮人，大多数人都是糊里糊涂的
“你今天要不这么决定，我过两天也想提议，”赵东接着说道，“梅钢不缺大生，不过大多数人跟我一样，在市钢厂呆了好些年，思想难免有些固化，对现有技术掌握过硬，但习能力倒退得厉害梅钢将来必然要引进的生产线，的技术，甚至还要发展自己的技术，那就算有一大批理论基础扎实、技术熟悉又容易接受知识且能勤勉苦干的人去掌握……”
沈淮点点头，知道赵东如此考虑梅钢的人才战略是有远见的
通常说来，从校进入社会，人的培养跟成才，需要三五年甚至久的时间梅钢要发展，沈淮没有三五年的时间能给这些大生，去慢慢的看他们的表现，慢慢的塑造他们的能力跟ng格
九四年能考进重点高等院校的人，沈淮不怀疑他们的智商是出类拔萃的，不怀疑他们的理论知识是扎实的，所以直接放到车间各个工段上去，用半年的时间磨磨他们的心ng，看他们对梅钢基层运营细节的掌握情况，就能把一些可塑造ng高的人挑选出来进行重点培养
沈淮想了想，说道：“那个田志国，你多关注点，找点事磨磨他，看他根ng怎么样……”
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