第二百五十八章 入职见闻（3/7）
的办公方式，原来还可以有这种全开放式的办公环境。全玻璃幕墙、落地式全景窗，星星点点散落的办公桌和随去随用的茶水间……
怪不得帝都里的人削尖了脑袋也想进来，这里不光收入是美国式的，就连办公环境也完全是美国……不。恐怕绝大多数的美国公司也做不到这种程度吧！
在这方面就不得不提一提帝都建工集团了，作为共和国老牌子的一级承建商。果然不是浪得虚名。
帝都建工集团的素质、速度和设计都是没的说，想想也是。人家天.安.门、故宫和人民大会堂什么的又不是没修过。哪个不是质量和时间抓的都紧，人家手里随便拿出来一个，都是久经考验的队伍。一个月时间，放在绣城建筑队还在打地基呢，人家帝都的工程队就已经先突击完成了一部分项目。
虽然有泛翰研究所都是低层建筑的原因，但这份行动力还是远超过了绣城的所有施工队伍。为此周硕不得不在合作协议中添加了一条，让泛翰建筑公司的总经理李赤旗率领一众业务骨干，专门过来给人家打下手。
在一番银弹攻势之后，慷慨的帝都建工集团领导们。还同意了一份委培和人才转让协议。不仅是技术人才，帝都建工丰富的管理和调度能力，也是非常值得学习的内容。李赤旗一方面着手引进一些在帝都建工集团混的不得已的年轻人才，另一方面也把自己人放到泛翰帝都研究所的工程岗位上进行锻炼。只要有值得学习的地方，都按照双岗配置。
而帝都建工集团倒也不怕教会徒弟饿死师傅，一是泛翰集团距离帝都十万八千里，根本就不在一个层面上。另一个也是国内目前建筑市场发展太快，哪怕帝都建工集团面临的最大问题也是项目太多做不过来，而不是市场太小不够分。
一路走过来。江清月还真是大开眼界。仅仅是在办公环境和企业文化上面，她就看出了不少的门道。一家公司究竟是暴发户还是根基深厚，并不只是看它存在了多久。日本据说是最多百年老店的国家，但绝大多数都是一些辐射范围不过十公里的小店面。又能说的上什么文化了？
但像是泛翰集团这样的企业，虽然只是稚龄，却能让人感受到它的勃勃生机。一家企业在九十年代赚了钱却不扩大生产规模。而是投入巨资着手建立自己的科研院所，怎么看都是更加让人值得尊敬。
当然。是人都有立场问题。江清月作为科研人员，当然愿意看到企业投入更多的资源到科研中。但已经被巨大的失业问题困扰的地方政.府。却更希望泛翰集团把资源
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