第039章 述职报告（2/4）
信息的遗漏和误解，经常导致重复劳动。
今天李飞被老板谈话，就是业务部和客户沟通不畅，误解了客户的意见，传达到李飞这里，李飞又理解错误，就造成了修改之后的稿子，与客户的期望大相径庭。客户可不管是谁的错误，不满意就直接找老板抱怨。
在这方面，易飞认为，作为设计师，和客户直接沟通很有必要，通过直接对话，设计师能够准确理解客户的意思，通过互动，做出让客户满意的作品。
还有就是，易飞对部‘门’主管李飞意见最大的地方。这家伙经常朝令夕改，而且，自己说过的话，会选择‘性’忘记。当然，他忘记的，是他自己不合理的安排或者是错误的言论。
有好几次，因为信息传递的偏差，李飞传达的修改意见，和客户的意思不一样，客户不满意，挨训的却是设计师。
关于这点，易飞也想到了相应的办法，那就是改变主管命令的下达机制，现在都是信息社会了，做到这一点都不用增加成本，即时通讯工具，聊天软件都可以做到。
如果通过聊天工具，主管做的任何安排，都有记录可查，就不会出现李飞这种出尔反尔的可恶现象。
关于设计部，易飞的想法，多半还是出于从自身利益考虑，结合公司的情况，总结出来的解决办法。
现在的公司，处于大锅饭状态，员工的工资，每一个月都只有那么多，除了少得可怜的加班补助，基本上没有‘波’动。
这样的结果，不管是对公司还是对员工，都不是什么好事，在员工来说，不管做好做坏，工资都不会有变化，当然是得过且过。只要能应付完客户，就是完成任务。
加上李飞这个主管滥用职权，还经常颠倒黑白，就造成了员工怨气的积累。
易飞才去了多久？都对李飞产生了怨念，可想而知，其他员工有多大的意见。只是这些人，因为各种各样的原因，把怨念压制在心底。
但是，这种怨念一旦爆发，基本上都是以员工跳槽为最后结果，公司人员流动‘性’很大，这方面的因素，是最主要的。
其他方面，易飞都不知道该说不该说。不过，老板有要求，易飞也在述职报告中罗列了一些。
诸如公司的工资组成，加班工资的计算，以及考勤制度，易飞都有自己的想法。
考勤制度，作为一个公司，考勤是必不可少的，同事们提议的一种弹‘性’工作制，易飞还是觉得很有道理的。
所谓的弹‘性’工作
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