第一八六三提拔自己的人（1/2）_我老婆的秘密

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第一八六三提拔自己的人（1/2）

第一八六三提拔自己的人

胡洲在省里的基础，还真的不是刘伯涛所能比的。从副省长到省长，用了差未几二十年，现在上位省委书记，水到渠成。这也是胡洲为什么勇敢放权的原因。只要需要，随时可以收回来，这就是实力。

胡洲已经把话说到这个份儿上了，刘伯涛只能把到了嘴边的话，强咽了回往。

“书记，这一次往京城，我想把筹备小组的欧阳春带上。”

来省城汇报，吴昊只带了新区书记赵本水，滨海市委副书记金明及滨海市政府秘书长赵长庆等几位筹备小组的成员，其它的大部分筹备小组的成员，都在紧锣密鼓的筹备着。

之所以要带着欧阳春，吴昊是想借着这一次京城之行，与欧阳春的舅舅在关系上更近一步。

欧阳春已经流露出来了，下一届舅舅很有可能进国务工作班子。

当然了，之所以拜见一下对方，由于委里近两年对滨海支撑力度还是非常大的，机车城补贴就达到了三个亿，欧阳春的国际海洋公园就更不用说了，现在已经到位的资金就达到了一个亿。加上孙娟的那几户民营企业，开创了国家补贴在滨海的历史。

“滨海的汇报小组成员你们自己拿主意。今天晚上大家辛苦一点，按着常委们的意见，补充一下。”胡洲说道。

赵长庆的秘书长还真的合格，在来省城之前，就把材料组的成员带了过来，所以，常委会一结束，大家就在下榻的政府招待所对汇报材料进行补充修正。

现成的软件，这一次汇报，用的是最先进的演示文稿，把新区及滨海包含省城的一些重要的视频材料，全都展现出来，在视觉上，带来一股很难拒尽的冲击力。

工作职员在完善的同时，吴昊把小组成员召集到一起，细化一下汇报程序。

省、市两套人马，一共十人，第二天一早，乘坐第一趟往往京城的航班，在上午九点就达到了京城国际机场。

省委书记亲身过来，省驻京城办的重要领导，早就等候在机场迎接了。

“下等二点，正式汇报，大家回办事处后，要抓紧休息一下，石秘书长，你接洽一下老书记的秘书，吴市长我们三位往拜见一下。”在车上，胡洲书记直接吩咐着说道。

胡洲所说的老书记，就是自己的前任郑直书记。

郑直书记现在是中心核心部分书记处，任书记，政治局委员。是核心部分的核心，负责中心日常工作。

胡洲叫上吴昊，尽对不只是器重那么简略，让随行的这十来位领导，不由得对他是刮目相看。

大家都是明确人，怎么可能看不出来，这是什么样的节奏呢？

说起来，上级领导提拔自己人，并非完整出于私利。尤其是做到郑直这个级别的领导，更是如此。

领导要正常履职，首先要有人能够贯彻自己的指令。尽管各种规章规定下级屈服上级，实际中经常涌现下级阳奉阴违，甚至和上级公然反抗的情况。究其原因，说白了，就是人心和规定之间的冲突。

假如下级不认同上级，就很难真心且全心肠履行上级的指令。因此，为官者，重要的问题在于团结人心。

所谓的团结人心，一者靠共同的道德标准，或者理想和信仰，二者靠利益关联。这两者，缺一不可。共同的道德标准、理想和信仰，是崇高的，是可以广而告之的“阳”的一面。个人私利，是不能说出来的“阴”的一面。

华夏的官员，大部分并没有操作共同道德标准、理想和信仰的空间，除了采用多交换沟通、展现自己的个人魅力等传统方法提升自己的向心力之外，最可靠、最稳固的方法就是利益关联。

总结的说，下级屈服上级的心理起源，有三种，一是崇拜，二是胆怯，三是索取。崇拜暂且不谈，这不是一般人能做到的。而胆怯和索取的目标，都是利益，一者胆怯现有的利益受损，二者索取更大的利益。而这些利益的核心，是职位，这也是官员掌控的最大的资源。

领导在分配职位资源时，需要考虑很多因素，但不过乎三个考量。一是选任贤才干人，不是窝囊废。二是营造自己的权利系统，让指令高低通畅。获得职位的人，并不认为他的权利起源于老百姓，他直观的认识是，他的职位起源是提拔他的领导，无论是出于胆怯和索取，都会惟其命是从。三是获取支撑。官员无论是想励精图治，在政绩上有所斩获，还是在涌现毛病、升任提拔时需要有人说话，都需要上高低下的支撑，换取这些支撑，就要对要害人物为某人升迁打来的电话郑重看待。

作为领导，最盼看提拔的人，需要具备以下三个特点。首先是信任，这种信任是无条件的屈服，全力的支撑和矢志不渝的虔诚。其次是才干，能够高效地实现官员的意图。这个才干不仅仅包含个人看待和处理复杂问题的科学素质，更多包含个人所具备的人的资源，这是决定一个目标能否在体制内实现与否的要害因素。再次是提拔这个人所带来的负面效应最低，正面效应最大。提拔甲必定让乙和乙的团队不满，但可以让丙和
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第一八六三 提拔自己的人（1/2）

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