第105章（1/2）
听了高强的最后先容，刘之一还是很满足的，他们这里没有中层领导，除了几个高层之外，其他的全部是业务员，可见他们现在的业务发展的速度确实很快，三个重要职员做了先容，大致知道公司发展的情况。
“我感到大家这半年来的工作做的非常出『色』，我们的发展目标不变的，依然还是在全省布局，建设我们自己的销售点，笼罩全部省。我们三位股东将会给公司再注资七百万，我们三个已经讨论过了。”刘之一看着下面的几个人说道，“第一我们要加快在省城的布局，方法不变，购置店面，同一装修作风，招收职员。第二，加大各处资源的调配，重要在于第一农产品信息的录进，建立我们自己的农产品价格网络，方便我们对于各处需求产品的调配，优化公司资源，第三，建立销售渠道，在我们完成第二步的情况下，建立当地的销售渠道，我们要有全国的概念，只要在利润足够的情况下，我们可以将不同处所的农产品进行调配销售，满足不同市场的需求。第四，扩大产品供给链，不但要丰富供给商，同时要丰富我们的产品，这也是我们发展第二步的原因，现在我们公司采用的是系统，我们在每一个处所都需要有一到两名职员进行信息的录进，第五加强质量监管，我们将会建立自己的质量监管部分，对公司所有供给产品的质量负责，这也是我们利用现有的软件系统要做的事情，产品的供给量，逝世亡率，以及合格率都将进行严格进行记载，我们的每一批产品都需要建立可回溯的治理，这第五点尤为重要，各位必定要记住，我们是做成未来的品牌，我可不盼看几年之后，绿源这个公司就消散了，我们注资的目标就是为了让大家明确，我们需要发展成为一个更加壮大的公司，第六，建立各个省的供给产地，目前我们只有钟山一个处所，由于我们大部分的布局是在省城，最近我会让黄真到省城的四周寻找可以租用的处所，建立我们自己的生态产品生产基地，以丰富我们未来的的供给。我盼看大家不要抵触系统，而是真正的用起来，各位供给的信息必定要是正确的，以后公司的治理和结算大部分都会依附这个系统，为了减少各位在电脑上的工作，可以在各地招聘专门的录进员。”刘之一对将来的事情做大致的布局。
“刘总，我不太明确，为什么要建立回溯治理？”姜英杰好奇的问道，“我们做的是农产品，属于快消市场，卖掉就玩了，也不需要有什么后期的事情需要处理，大不了我们赔偿给对方就够了。”
“我们做的是快消市场，假如只是做一两次生意，那也不存在问题，但问题在于我们不是做一天两天，而是一直做下往，我们就需要建立我们的品牌形象和我们的口碑，回溯的治理，不仅仅体现在对客户负责，同时也是对公司负责，我们或许能够赔偿，但给公司带来的负面影响远超过我们赔偿的金额，我们要减少这类事情的产生，而传递给客户的也是一个正面的形象，我们是一家正规的公司，在公司成立之初我就已经说过了，姜总经理你是在rb渔业公司待过的人，应当知道捕捞的海鲜运输到rb的各个处所，然后做成食品，全部过程的治理有多么严格，这仅仅只是运输，而每一个百年的美食店，他们在选择的时候是多么的认真，我们可以叫做负责，但同样也是一种匠人的精力，我们同样需要这样的精力，当一个国家快速发展的时候，资本盘踞了上风，人就变得越来越不诚信，当所有人都不按照雷同的方法走的时候，独树一帜的那个人才是真正有着寻求的人，真正成功是与众不同，不是模仿。小的来说，我们为购置我们产品负责，大的来说，我们为了未来而做。”刘之一非常认真的说道，“质量是我们的立身之本，我们为什么花钱建立自己的生态产地，目标就是质量把持，我们供给给客户的是别人无法供给的，唯一的产品，我们供给的是真正的保证。”刘之一说的很认真，为了那么一点蝇头小利而失往未来的事情，刘之一不愿意往做，他做的是让人无法复制的东西，由于你做的越是好，别人模仿的本钱越是高，当本钱高到他们遭遇不住的时候，他们自然也就无法成为你的对手。
“这个质量治理链条的建设，是重要的一环，我盼看姜总能够将这件事情放在心上。”
“是，刘总，我必定按照您的唆使，尽快的建立起来。”
“各位和底下的员工要为公司的所有东西打分，工资的发放，治理职员的程度，公司运营等等，各个方面都需要员工的参与，高总监，这件事情你要想措施解决，在人力资源治理方面你是专家，我只看成果，公司的发展依附的不是我们高层和我们投进的资本，而是依附每个公司的员工，他们愿意为公司走向更好的未来而提出的任何建议都值得被我们器重。从今年开端，每年我们将进行一次全国员工抽奖，嘉奖做出精彩贡献的员工，最高奖就多一点吧，金额定在10万，高总监要进行各个方面的考核，我需要一个合适的人来拿这笔奖金。”刘之一笑着说道。
“刘总，这钱有些多了吧。”高强好奇的说道，这都遇上他们一年的工资了。
“我不怕给钱，我就怕员工干的没有未来，在我们公司干永远都布满盼看，
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