第105章（2/2）
公司还会发展壮大，会有更多的人参加，这人力资源治理将会越来越大，我盼看人力资源部分不仅仅只是一个处理员工杂事和公司招聘的机构，还应当是一个研究中心，研究各种人力治理的措施，为成长为更大的公司而做出最为优化的人力资源治理，只要是在人力资源的治理上让我感受到变更，我都会为你们供给一个份奖金，这笔钱根据对公司做出的贡献来，最低是两万的部分嘉奖，其他部分也一样，只要做的好，我就发钱，别的我没有，我就是有钱。”刘之一的话让在坐的人笑了起来。
“各位必定要明确，我不用在员工的身上节俭本钱，而是让各个环节更加的紧凑高效，这中间产生的效益才是我需要的，只要节俭了这部分的糟践，我都换成奖金发给大家，这一点我敢做保证，各位要拿出数据来说话，让我逼真的感受到，我这里会设一个老板信箱，所有的员工都可以给我发邮件，写建议书，得到采用的发奖，查明一些不法事情的，我同样给予嘉奖，只要是为公司好，为大家的将来好，我都给钱。”刘之一的话让所有人都鼓起掌来，人实在需求很简略，就是钱，只要他们能够生活的好，也就会付出更多的劳动，而至于考核只是一种手段。
“好了，现在我具体阐明一下未来发展的具体细节，各位有任何的问题先记载下来，等我说完了立即提出来，假如提的好，我马上嘉奖，对于公司发展的所有疑问都可以问，尽对不能够带着疑问来做事情，也同样的不能够用懂得精力这种无聊的话来做错事，不懂就问，有问题就提，感到不对就反对，我们需要公平公然，大家都是为了公司，不要将我看作董事长而不敢说话，感到这个公司是我的，当我的公司发展到必定程度，我还会为长期服务的员工进行配股，当然这是以后的事情，但我说过的话将来必定会做到。”刘之一实在并不懂得治理公司，所以他能够做的就是将事情一件件的落实，做到最为过细的处所，他要依附这些人来完成他的目标，需要让所有人明确他的请求，具体到每一个处所。
初期的效果并不是很好，假如不是刘之一点名姜英杰将自己的疑问提出来，恐怕所有人都不会说话，这些人已经爱好了听最高领导来做决定，而刘之一是让这些人能够具有相对独立『性』，能够自己做主一部分事情，让他们拥有主人翁的精力。
讨论了整整一天，这些人总算知道刘之一的大致发展请求，刘之一并不担心他们会做错，他可以再选择合适的人，但他信任这些人可以做的更好，他们拿着比本地人高百分之二十的工资，应当可以做的更好才对。全部会议让大家能够同一思路，能够向着一个方向前进，这是刘之一盼看看到的，真正的成效可能要一年到两年才看得到，目前刘之一支撑的起这个公司。
开完了绿源公司的会议，公司有车，随时可以送他们回省城，黄真也拿到了公司的车，有些兴奋，在刘之一千叮呤万吩咐之下，他开着回家了。
刘之一还不能够休息，李戈还要陪着刘之一开第二个会议，有关华润培训的发展问题，实在现在培训才刚刚起步，没有什么竞争，完整依附的是名声，华润算是省城前面几家进进到培训行业的，以前都是老师自己开个小灶，现在变成了比较正式的培训班，职员的招聘还算顺利，他们选择的是一些经验丰富的老师和正在学校读书的学生，或者师范类专业毕业的学生，培训的人手还算充分。
(本章完)
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