第四十七章 人事变动与叫板（3/6）
友一眼，辛勤微微颔首，这个动作中所表露的意思，即便是姚恭友，也有些看不明白。
“听说你们西川组织部正在推行一套轮岗方案，还是一次百名机关处干大轮岗？”
“是有这么回事，在几个月之前就确定了，主要是考虑到如今的机关干部在一个部门呆的时间太，消磨掉了工作积极性，换个职位，有了新鲜感，也能刺激他们工作的热情……这还是受到辛部于前年颁布的《机关干部轮岗条例》的启发……”
姚恭友说的这些话。辛勤自然是不信的。西川什么时候实行干部轮岗不好，偏偏在他下来的时候，并且偏偏是在他和赵德一番深谈开解之后，这个动作意味着什么，辛勤自然心知肚明。
他并非是那边的人，此次下来宣布任命也只是职责所在，对于揭东平的遭遇，辛勤内心里表示同情，他清楚那边的想法和打算，所以。也仅仅是同情罢了。事实上，对于揭东平的级别调整可能会引起赵、揭两人的强烈反弹，那边也是早有预料，此次他下来西川，对方千叮万嘱，一定要安抚好赵书记，于是才有了那番深谈，但很显然，这番交流作用不大。
再次深深看了姚恭友一眼。此时辛勤心中对这位立场坚定的组织部倒是颇为欣赏，不为别的，在对方献出干部考评方案之后，凭借这份规范化的方案。在组织系统就能获得贪天之功，但就在这样的情势下，对方仍然不折不扣地执行着赵德的命令，这是冒了险的！
“继续说这个考评办法！对了。我很好奇，这又是谁从哪里受到启发想出来的？”辛勤没在干部轮岗上纠结，又将注意力转向了考评方案。笑容也是回到了脸上。
“呵呵，说起这个啊，其实和干部大轮岗的提出是出自同一个人……”
听到姚恭友的话，辛勤内心就是一惊，这样两份截然相反的东西出自同一个人，毫无疑问，这个人对于体质、对于中央件的研究已经达到了很深的程度，能做出利国利民的考评，也能将其化为斗争利器。
“提出考评方案的是谁？”对于姚恭友刻意将两者绑在一起，辛勤直接忽略了。
“叫杨柯过来，就说辛部要见他！”姚恭友转头向赵志峰吩咐一声。
“杨柯？是正和同志的孩子？赵书记的乘龙快婿？”辛勤诧异地问道，见得对方点头，脸上的兴趣也是越来越浓。
再过得一小会，一个年轻人走了进来，姚恭友在辛勤耳边说道：“来了！”
“杨柯？”辛勤看了看门口的年轻人，手中拿起了桌上的
本章未完，请翻下一页继续阅读.........